C'est contraire au principe de base du code du travail : relis-en les 4 premières lignes ;-)

On peut les résumer comme cela :
1. Tout travail mérite salaire,
2. Tout salaire doit être justifié par un travail.

C'est la base des relations employé-employeur.

Je crois que c'est une erreur que de ne pas respecter ce principe de base.

C'est simple c'est une grève à l'initiative des employeurs soit l'employeur organise du travail et ils sont au travail, soit ils sont en jour chômé rémunéré. S'ils rejoignent la manifestation comme beaucoup l'on fait, ils y sont à titre personnel(l'employeur ne peut leur imposer d'y participer. Donc on ne peut invoquer un accident de travail.

Le code du travail, dans les nombreux articles qui suivent, fait la différence entre ce qui est travaillé effectivement et ce qui est rémunéré.
Lorsque vous êtes en congés, vous êtes rémunérés, mais pas au travail.

donc, même si votre généreux employeur vous rémunère vos jours de grève, ce n'est pas du travail effectif, mais une absence rémunérée.