Bonjour,
Pharmacien depuis plus de 6 ans je démissionne suite à une promesse d’embauche.
Une semaine avant l’embauche, après 2 mois et demie de préavis mon futur employeur m’apprend qu’il ne me fera un contrat qu’au coefficient 450, son CA ayant chuté depuis la promesse d’embauche.
Cette prise en otage est-elle légale ?
Bien que je regrette de commencer un nouveau boulot sur de mauvaises bases, puis-je obligé mon employeur á m’embaucher au coefficient 500 ? A-t-il le droit de refuser de m’embaucher tout court ?