Et bien si tu suivais ce que je dis, tu saurais que conventionnellement la répartition hebdomadaire est définie dans le contrat de travail..

Un peu de lecture pour toi poussin :

http://www.juritravail.com/Actualite/amenager-horaire-collectif-travail/Id/122801

La on est en plein dans le sujet.

Message édité par : duche / 10-09-2014 21:53

Ce cas confirme exactement ce que je disais. Merci Duche.

Ces cas de jurisprudence sont unanimes et nombreux. Licenciement confirmé.

"Ce qu'il faut retenir : par principe, le dirigeant est libre de changer les horaires de travail d'un salarié."

Soit tu ne sais pas lire, soit tu as fait le stage du disque rayé...

Je te retourne le compilent ...

J'ai fait un copier coller de la conclusion pour que chacun puisse se faire son idée.

Notons au passage qu'il est ici reproché à l'employeur de ne pas avoir tenté de proposer le mercredi a un autre salarié. Mais le principe de base que j'ai décrit, (la liberté de l'employeur de modifier la répartition des heures de travail a été confirmé).

Je ne vous même pas ce que tu ne comprends pas :-o

Un nouveau lien pour ceux qui savent lire ... http://www.legavox.fr/blog/maitre-joan-dray/modification-horaires-travail-respect-personnelle-6968.htm#.VBC1dtkayc0

Message édité par : poussin_arverne / 10-09-2014 22:35

L'employeur qui souhaite changer le jour de repos d'un salarié doit obtenir son accord si ce changement l'empêche de remplir ses obligations familiales, comme garder ses enfants le mercredi. Le salarié est libre d'accepter ou non et ne peut être licencié en cas de refus.

Tout est dit dans le préambule, je vois vraiment pourquoi tu cherches toujours à interpréter poussin !

Personnellement j'arrête d'échanger avec toi Poussin sur le social.

Ton travail de désinformation me fait perdre mon temps, pire pourrais mettre le doute dans l'esprit de certains et décrédibilise mon travail.

Si tu poursuis dans cette voie, je vais me fâcher. Ce serait dommage parce que dans d'autres domaines, tu es tout à fait pertinent.

C'est toi qui chèche a interpréter : vous allez chercher un cas particulier qui n'a rien a voir avec la demande initiale ici pour en arriver à nier la règle de base !

D'autre part, votre unique cas particulier de 2011 présente deux pondérations importantes :
1. Il est reproché à l'employeur de n'a pas avoir demandé aux autres salariés de travailler le mercredi (ce qui signifie bien qu'il aurait eu le droit de changer l'emploi du temps de ces derniers !), cela sous-entend que cet employeur est accusé d'avoir puni l'employé d'avoir pris un congés parental. J'avais brun présicé ce risque dès le début du topic.
3. L'excuse de l'organisation familiale ( enfants) ne serait plus valable aujourd'hui (réforme des rythmes scolaires, les enfants ont école le mercredi)

Les lecteurs de ce topic se feront leur propre idée. Ce n'est pas parceque cetains menacent de se fâcher qu'ils ont raison.

Ni parce qu'ils deviennent pesants et lourds.

Piou-Piou ; tu te cantonne dans tes certitudes et tu refuses de prendre en compte l'avis des autres. En l'espèce, Manager a raison (et donc tu as tord). Tu sortirais grandi à reconnaitre cela. Mais bon... Je doute que ton ego te le permette.

Je clos.