Bonjour,

La pharmacie où je travaille change de gérant au 1 er octobre.
C'est la 1ère installation du nouveau pharmacien.
A-t'il le droit de prendre une apprentie à partir du 1er octobre?

Ou est-ce-que l'ancien pharmacien peut commencer un contrat d'apprentiisage au 1er septembre?

Merci d'avance de votre réponse.

Oui il peut, mais les inscriptions s'arrêtent au 30 septembre il me semble, c'est donc l'ancien titulaire qui doit embaucher l'apprenti avec approbation du nouveau titulaire.

Enfin enchaîner un premier achat d'officine avec un apprenti à s'occuper ça me semble une mauvaise idée pour lui... :-?

oui mais l'apprenti ne coute pas cher

je sais c'est une aberration de le dire, mais beaucoup le pense ...

Normalement pour prendre un apprenti il faut une certaine expérience demandé par le CEA voir même une formation

Ouais donc il veut une femme de ménage à bas coût quoi, super...

bien souvent au final ce sont les préparateurs/trices qui forment le jeune en apprentissage. Pour ma part dès les 1ers jours j'essaye de montrer des choses intéressantes. Faut dire aussi qu'elle est plutôt motivée notre apprentie :b

hel, nous avons un titu qui est en place depuis qqs mois ( 1er achat aussi) et en effet il ne sait pas bien comment ça se passe mais au final c'est pas compliqué et il nous délègue le soin de montrer la base ( commandes ...)
Ce genre de choix est clairement économique dans bien des cas ...mais c'est aussi l'occasion de former les plus jeunes au métier.

j'ai toujours eu des apprentis, même à une époque 2 car c’était légale
j'en suis à 4 BP réussits 0 BP loupé une apprentie engagée une apprentie en cours (sur 3ans)

si on ne les prends pas pour des FdM de luxes, cela prends du temps.