Bonjour,
Je suis préparatrice et je viens de signer un contrat en CDI à partir du 2 juin (le 1er juin est un dimanche).La pharmacie était fermée le lundi de pentecote. Mon salaire du mois de juin a éte payé en heures réelles effectuées (140 heures) et non pas mensualisé car selon mon employeur, le contrat ne débutait pas le 1 er juin. Il m'a donc retiré 9H30 (mes horaires du lundi de pentecote) et je dois en plus récupérer mes 7 heures de solidarité. Je n'ai jamais entendu parler de ce mode de calcul. Est-ce légal ? Merçi pour vos réponsesl

voilà un employeur bien nul... pars vite tu vois déjà la tendance....c'est un malhonnête il va te pourrir la vie.

Bon courage :paf

rayonnette tu ne réagis que le 6 juillet? plus d'un mois après ton début de contrat? en période d'essai tu peux faire modifier ton contrat si tu penses être flouée (et là tu l'es!)

C'est un peu sévère mais pas absolument illégal.

Déjà les fériés ne sont chômés et payés qu'à partir du 3ème mois de présence.

Le calcul d'un mois incomplet se fait sur la base du temps de travail effectué/le temps de travail réel du mois au complet. Donc il faut voir comment le calcul a été fait.

1 mois c'est en moyenne 151,.. heures (si mensualisation).

Démarrage le 2 juin et 1 jour férié non payé, on doit se rapprocher des 140 heures ...

On peut toujours considérer que commencer le 2 et ne pas régler la Pentecôte est mesquin, mais ce n'est pas illégal. Pour dire qu'il faut fuire cette pharmacie, il faudrait en savoir plus.

Message édité par : poussin_arverne / 07-07-2014 20:01

C'était le but de mon intervention.

Le calcul ne se fait pas que sur les heures de présence, il faut faire le ratio avec les heures du mois considéré et ça peut faire des différences en fonction du nombre de dimanche et des jours de repos. Parfois c'est avantageux(février), parfois non.

et faire récupérer 7 h au titre de la journée de solidarité alors qu'elle vient d'arriver? c'est mesquin ++ , ça laisse imaginer la suite

d'autant plus que sur 2014 il ne va pas cotiser pour 7h...

Tout dépend. Nous ne savons pas exactement de quoi il s'agit.

Si l'employé était en CDI dans une autre entreprise et que les heures de solidarité n'ont pas été faites, il apparaît normal qu'elles soient effectuées dans la nouvelle entreprise selon les même conditions que les autres salariés.

C'est mesquin dans deux cas seulement :
- si une partie de ces heures ont déjà été effectuées précédemment (dans ce cas c'est même illégal)
- si les autres salariés ne sont pas traités de la même façon,

sinon, ...

ok mais tu es quand même d'accord sur le fait que l'employeur ne va pas reverser pour 7h de cotisation pour ce salarié..?

Oui bien sûr.

Je suis d'accord avec toi qu'il est plus juste de le faire au prorata temporis.

Il m'es arrivé l'inverse il y a peut de temps : salarié recruté en avril : son précédent employeur lui avait déjà fait faire 7h ... :-|

oui c'est vrai. Il y a même des étudiants qui ont 7h à faire sur 1 mois et demi de job d'été...:((
ceci étant, même si le titu est dans son DROIT de ne pas payer les jours fériés au début du contrat ça dénote un état d'esprit particulier..
perso quand mon mari a embauché son adjointe en octobre l'an dernier, on a payé le 1er et le 11 novembre, et le 25 et le 31 decembre!!

Bien d'accord avec toi. Les "mange merde" et il faut les fuir.

Message édité par : duche / 07-07-2014 23:11