Euhh ... c'est marrant ce que tu dis :-D

Tu commences par "Les heures de "recherche d'emploi""
Tu finis par "l n'est indiqué nulle part (...) que ces heures sont subordonnées à une recherche effective d'emploi"

C'est un oxymore de catalogue :-P

Tu m'excuses mais ça me fait marrer :-D :-D :-D

Message édité par : poussin_arverne / 03-07-2014 20:11

Rassure-moi, tu ne vas pas oser préparer ta reprise sur tes heures de travail ? :-o :-o :-o

Tiens, une petite réponse technique qui dépasse l'état d"esprit des modérateurs de ce forum :

"♦Est-il des cas où l'employeur peut refuser d'accorder ces heures ?
Les heures pour recherche d'emploi ont pour finalité la recherche d'emploi. Par conséquent, l'employeur est en droit de les refuser si elles sont sans objet. Ce qui sera le cas en principe si :
– le salarié a retrouvé et accepté un emploi ; à l'inverse une simple offre d'emploi ne peut priver le salarié de ses heures tout le temps qu'il ne l'a pas acceptée
(Cass. soc., 11 juin 1986, no 82-42.613)

– le salarié fait des démarches pour liquider sa retraite
(Cass. soc., 8 janv. 1969, no 68-40.246)

Toutefois, il ne suffit pas à l'employeur, pour écarter le droit aux heures de recherche d'emploi, de prouver l'absence de recherche d'emploi. Il doit prouver l'inutilité de ces heures."

C'est ça qui me dérange dans la mauvaise foie : ça laisse de faux espoirs aux gens honnêtes. Et après ça les aigris.

Message édité par : poussin_arverne / 03-07-2014 20:19

oyez oyez braves gens suivez la voix du cas de 1986 que nous cite poussin comme exemple.

Poussin tu est lourd avec ta désinformation incessante.

On te dit que c'est un droit et que si pendant ces 2 heures l'employé va à la piscine au lieu d'aller chercher du boulot c'est comme ça et puis c'est tout. C'est peut être injuste à tes yeux mais c'est la loi que ça t'indigne ou pas.

Pour les salariés ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=20

Pour les cadres ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=38

J'ai parlé d'obligation de moyens pas de résultat. Bien sur si tu montres le résultat, il n'y a plus besoin des moyens. Mais tu crois vraiment que le salarié qui a envie de te faire ch... va t'amener une lettre d'embauche? De plus la valeur d'une lettre d'embauche...

Comme le dis fort justement Bixente quand on en est à la rupture que ce soit au titre de la démission comme à celle du licenciement c'est qu'il y a un problème. D'ailleurs dans le cadre de la rupture conventionnelle elles n'existent pas ces heures.

alors poussin je demande cela car ... pour une reprise mi octobre ... ma titu me doit 42 jours de vacances... + 7.50 jours de 2015

et j'ai peur qu'elle "m'embete" car la relation n'est pas au top !!! donc j'essai de trouver toutes les solutions possible au cas ou ça " fighterait"

c'est pas tres deontologique mais bon ..

Le mieux est d'obtenir le règlement de tes heures sups ou la prise de tes congés dus.

Répondre à une fourberie par une autre n'est jamais une bonne solution. Surtout dans ton cas ...

Il vaut mieux une situation claire et nette.

Concentre-toi sur ton futur, ne t'arrête pas à ton litige présent!
En tant que futur titulaire, as-tu réellement envie de laisser dans TON officine une personne avec laquelle tu es en litige, la laisser seule face à TES patients, leur dire ce qu'elle a envie de leur dire????

J'ai recheté l'officine dans laquelle j'étais assistante, pour rien au monde je me serais absentée les derniers mois. J'ai fini ma journée d'assistante le lundi soir, on a fait l'inventaire...... et le mardi matin j'ai démarré ma 1ere journée de titulaire.

Mes jours de congé elle me les a payés devant l'avocat.
Mes rendez-vous avec grossistes, labos ou banquiers c'était chez moi sur mon jour de congé hebdo
De toute façon quand on s'installe il faut travailler beaucoup et faire plus que ses 35h alors, cela ne fait qu'un petit entraînement ;-)

Concentre-toi sur ton joli projet et ne rentre pas dans ses mesquineries.

Bon courage

on m'aurait menti ?

:-D

ma femme jeune infirmière libérale à repris ma maxime

"le libéral c'est 35h le matin et 35h l’après-midi"

Bonsoir,

Je reviens sur la citation de Blinkette " comme cela m'est autorisé je vous informe de mon souhait de cumuler mes heures de recherche afin de les déduire de mon préavis en conséquence mon contrat prendra fin le ../../..""
Si je comprends bien, Blinkette ne demande pas au prélable l'accord de son employeur. Elle décide elle même de la fin de son contrat, que l'employeur soit d'accord ou pas. Apparemment elle n'a jamais eu de refus . Qu'en pensez vous ?

Et bien ,c'est simple,j'ai un exemple:là où je travaille;une préparatrice a fait la même chose et il lui a été répondu que jamais personne dans la région n'avait accordé ces heures et qu'il n'était pas question que celà commence,et que par conséquent elle pouvait faire une croix dessus.
Ce qu'elle a fait ,parce que c'est toujours pareil,sinon il faut aller aux prud'hommes etc et celà ne vaut pas toujours le coup (d'autant que là le préavis aurait été largement fini avant que la décision du tribunal soit rendue)
Enfin,dans le droit du travail c'est comme dans le reste,il y a la théorie et la pratique,qui est souvent bien différente.

(par exemple,hors de question aussi d'obtenir des jours pour fractionnement de congés ,ou bien les jours conventionnels pour ancienneté chez les cadres ,bien que ce soit prévu.Tu vas faire un procès pour ça?)

Pour te repondre nicky je n'impose rien mon courrier fait toujours suite à une discussion préalable car qd je démissionne c'est pour suivre mon mari qui est muté donc à plusieurs centaines de km . Donc je le reprecise dans ma lettre de démission tu remarquras tout de même la formulation : je vous informe de " mon souhait " et j'indique pour plus de netteté la date de fin que cela donne en cas d'accord.
En revanche il est vrai qu' à ce jour et quelque soit la region je ne suis jamais vu refuser cette demande .

Si ça marche ... Qui ne tente rien ...

Ce n'est pas une question de théorie et de pratique mais de respect mutuel de règles qui s'imposent à tous.

La condition d'esclave s'accepte ou se refuse, le code du travail ne représente que la fixation de règles visant à rééquilibrer la subordination. La subordination sans règles c'est l'esclavage.

De toute façon, si j'"écris "j'émets le souhait de cumuler ........." il ne s'agit pas d'une certitude .cela appelle donc une réponse de mon employeur. soit il est d'accord, soit il refuse. et si je mets une date de fin de préavis, s'il n'est pas d'accord, il me le fera savoir.
Je pense que c'est un moyen de le faire réagir. Car aujourd'hui, ni je bénéficie de mes heures journalières de recherche, ni j'ai de réponse pour mon cumul.

En faisant ce genre de courrier, je peux l'amener à réagir car le temps passe et je suis tjrs dans l'impasse.

A quoi ça sert d'avoir une convention collective, acceptée et signée par les titulaires et employés, si c'est pour ne pas la respecter?
Les jours de congés pour les cadres ou pour fractionnement, c'est quand même pas normal de ne pas les avoir. Et si le titulaire décide de ne donner que 4 semaines tiens (lancons l'habitude dans la région tant qu'on y est), ou alors de faire des semaines de 37 payées 35, ou de refuser les congés pour mariage, etc etc .... La porte ouverte à toutes les fenêtres comme on dit chez nous :D

On est bien d'accord.

C'est sûr que cela n'est pas normal...Mais cela ne semble quand même pas assez important pour engager un procès.