Bonjour
Peux t on faire un CDD pendant ses congès payés alors qu'on est déjà en CDI ? Si oui, est ce sous certaines conditions ? Merci

Non c'est interdit : il faut laisser la place aux chômeurs.

La France ne facilite pas la vie à ceux qui veulent travailler ...

mais les chomeurs ne veulent pas venir travailler chez moi. Je ne suis pas dans une ville universitaire, mais au fond de la campagne. Par connaissance, j'ai quelqu'un qui peut me dépanner 2 jours, mais qui est déjà en CDI ailleurs.

Moi je t'ai répondu au plan légal. Mais tu es libre de faire ce que tu veux ...

Je ne peux pas changer la loi pour toi, si c'est ce que tu attends ;-)

Message édité par : poussin_arverne / 08-06-2014 14:13

le droit du travail interdit de travailler pour le compte d'un autre employeur pendant les CP.

Le système est quand même mal fait. Je vais être obligé de faire travailler mes employés plus parce que ceux qui pourraient venir ne veulent pas et ceux qui veulent venir ne peuvent pas. C'est quand même la misère.

on est d'accord.. j'ai eu le même genre de problème récemment: je n'ai pas le droit de faire d'avenant à une adjointe à temps partiel donc je ne prends un CDD (je n'ai pas trouvé) alors que mon adjointe souhaite travailler plus sur une semaine...Je l'ai envoyée à l'inspection du travail pour qu'ils se rendent compte de la conn... du système...

Nous ne sommes pas un pays en faillite pour rien ! Avec le potentiel que l'on a, nos dirigeants se donnent forcément beaucoup de mal pour nous couler ...

je suis adjointe après avoir été installée 21 ans, je connais donc les 2 côtés !
étant à temps partiel, lorsque je remplace la titulaire, elle fait un avenant au contrat de travail et je suis payée tarif normal jusqu'à 35h et heures supp au delà ; ce que je trouve normal et je préfère que ce soit moi qui fasse des heures( elle aussi ), plutôt qu'elle n'embauche un CDD.
Si on légifère trop sur les temps partiels, on risque que cela pose bien plus de problèmes au salariés qui ne pourront plus faire les heures en plus alors qu'ils le veulent, qu'aux titulaires.
En ce qui concerne les CDD pendant les congés, je l'ai déjà fait bien que sachant que cela n'est pas légal, mais sinon, qu'on me donne des possibilités autres pour compléter mon temps partiel ?? !!!

tout ça c'est bien tant que tout va bien. Pour les temps partiels, à ce jour, seuls les 10% de plus des heures hebdo, rémunérées à 10% est possible. Interdit de faire des avenants, et encore plus interdit de dépasser les 35h hebdo.. Aujourd'hui tout le monde est d'accord chez toi, mais demain... , un clach et hop ...la titulaire aux prudhommes, et elle perd...
Pareil pour le boulot en CDD pendants les CP...Là c'est le contraire, c'est l'employé qui peut rendre cher...
Le droit du travail est mal fait sur certains points mais quand on se fait avoir une fois, crois moi que l'on devient TRES TRES prudent et il n'y a plus d'amis...

Chez moi, ce n'est pas le problème, tout le monde est à plein temps. J'ai une démission qui part juste avant que je ne parte en vacances. Comme je ne prend que 2 semaines par an, je n'ai pas envie d'annuler mes vacances, les dernières datent de septembre dernier. J'en ai besoin. Je souhaitais prendre quelqu'un en plus pour compléter l'équipe pendant mon absence plutôt que de bidouller les horaires de tout le monde et leur faire faire 46 heures et tout ca sur 6 jours.
Mais, au dernier moment, à cette période, je ne trouve personne.

Je sais que ramses2 à raison mais ce qui me fait peur surtout c'est que la nouvelle loi n'assouplit pas du tout les possibilités de travail supplémentaire pour quelqu'un à temps partiel.
On se demandait d'ailleurs avec ma titulaire ( au cas ou on ne pourrait plus faire d'avenant, pour l'instant le comptable ne dit rien ) si ça serait légal de faire un contrat de travail prévoyant un horaire habituel de 24h par semaine et 4 ou 5 semaines par an 43h par semaine. Si cela est prévu au contrat et signé des 2, y aurait il un problème ?

La seule limite est qu'il n'y a pas d'accord de branche pour l'instant.

A lire

"La loi du 14 juin 2013 ne modifie pas le taux de majoration des heures complémentaires effectuées au-delà de 1/10 de la durée prévue au contrat. Ce taux reste fixé à 25 % ; toutefois, une convention ou un accord de branche étendu pourra prévoir un taux de majoration différent, sans pouvoir être inférieur à 10 %."

Donc on est bien d'accord qu'un temps partiel peut dépasser les 10% d'heures complémentaires, ces dernières étant rémunérées à +25% ?

on parle de la loi au 1e janv 2014. 2013 c'est fini, c'était une autre époque

Un article récent ==> Le Moniteur

Oui mais cet article parle des 24h minimales, pas des heures complémentaires.

oui mais avec les 24h il y a le reste