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question en vracs: heure sup, emploie du temps#13815

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houpinaiselilithpoussin_arvernepadaOneManagermichelmvbmapothekamariepdarlinette
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ManagerchatBixente64bultus
houpinaise houpinaiseicon_post
Bonjour à tous:
-mon employeur a décidé de diminuer les heures d'ouvertures de la pharmacie (jusque là rien d'anormal ni de répréhensible), le problème est que plutot que de modifier les horaires des personnes "touchées" par cette dimininution, il a conserver leur emploie du temps. Ainsi certaine personne se retrouvent à travailler 8 heures de moins par semaine que leur nombre d'heure pour lequel elles ont été embauché. Tout cela n'est evidemment pas gratuit, le titulaire ayant insisté sur le fait que les heures "dues" devront être déduite des eventuelles heures supplémentaire et qu'en fin d'année, les heures "non rendues" seront déduites des congés des intéressés. Accessoirement je précise que la pharmacie est en parfaite santé et que le titulaire prend 4 mois de vacances par an.
merci pour vos lumières quand à la légalité de la chose et dans quelles mesures. :-)
lilith lilithicon_post
8 heures de moins par semaine ça fait 52 jours de vacances à retirer ????
Bizarre le calcul ou alors j' ai fumé la moquette.
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Revoir ses horaires d'ouverture est selon moi une bonne chose que chaque officine devrait faire régulièrement afin de s'adapter aux besoins de la population.

Une ré-organisation des plannings des employés est indispensable à ce moment-là.

Ce qui est étange dans ton cas, c'est que le second point n'aurait pas été fait ? Si c'est réeellement le cas, les salariés concernés n'ont pas à accepter : elles doivent exiger un emploi du temps correspondant au nombre d'heures de leur contrat. Tout autre bidouillage est effarant et innacceptable.

PS : le titualire prend les vacances qu'il veut, ça n'a rien avoir avec la ré-organisation des planning ni avec la "bonne santé" de sa pharma. D'ailleurs, s'il parvient à avoir une boutique en bonne santé en prenant 4 mois de vacances : chapeau bas. En général c'est l'inverse qui se produit ...
padaOne padaOneicon_post
C'est clair, interdiction de vous sucrer des heures sans votre accord.
Manager Managericon_post
Tout à fait. Il s'agit d'un élément essentiel du contrat. D'ailleurs la réorganisation des plannings est possible mais les jours de travail sont aussi des éléments essentiels. Seule la modification des horaires peut être imposée.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
houpinaise houpinaiseicon_post
Merci pour vos réponses.
En effet, mon titulaire partant 4 mois par an en vacances, je dois ,ainsi que l autre assistant faire beaucoup d heure sup, ces dernières , depuis le changement des horaires d ouvertures de la pharma ( sans changement de nos emploi du temps) seront à déduire des 8 heures par mois que l on fait en moins.
Manager Managericon_post
Ou comment transformer des heures sup' en heures normales...

L'imagination et la manipulation humaines n'ont pas de limites.
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padaOne padaOneicon_post
Il faut faire attention sur les fiches de paye, il y a une ligne comptable pour les heures supp' (majorées) et une autre pour les heures d'absence (non majorées), les 2 ne s'annulent absolument pas!!!
Manager Managericon_post
Là je suis prêt à faire le pari que les heures sup' de certains mois viennent rembourser les heures non effectuées.

Un compte épargne-temps à l'envers en quelques sortes.
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padaOne padaOneicon_post
Mais beaucoup de titulaires annulent tout bonnement ces heures supp' j'ai remarqué...
J'avais fait chié ma dernière titulaire avec ça, ça s'était fini avec 2 lignes comptables majorées différemment sur ma fiche de paie... nan mais ho :-D
houpinaise houpinaiseicon_post
C est exactement ça.
Mes heures sup de chaque mois remboursent les heures non effectuer.
Pour ce qui est de la fiche de paie, ça n y figure pas ( que ce soit les absences ou les heures en plus), tout cela est mis sur un tableau à la pharma ou chacun peut voir se qu il doit a la pharmacie.
houpinaise houpinaiseicon_post
Je viens de relire mon post et mon dieu les fautes d orthographe :-o
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Encore une pharmacie qui se transforme en usine à gaz ... avec un titulaire au bout du rouleau !

Il y a encore du gras à moudre dans notre profession :-P
michelm michelmicon_post
pour donner un exemple plus concret je m'installe en juillet et mon expert comptable ( fiducial) m'a très fortement conseillé de faire signer chaque semaine au personnel une fiche ou sont marqués noir sur blanc les horaires fait pour éviter tout ces problèmes et etre le plus juste possible.
vbm vbmicon_post
michelm, je rèverais de travailler dans une telle entreprise :=!

rigueur mais dans les deux sens....
lilith lilithicon_post
Question

Quand on est intérimaire et que l' on fait des heures sup. On est bien payés en plus?
Sur ma feuille de paye, point de majoration!
apotheka apothekaicon_post
Là où je travaille,les heures sup sont notées et quand cela arrange le titulaire il nous fait partir plus tôt ce qui en annule une partie.Mais du coup les heures sup ne sont pas majorées (sauf s'il y en a vraiment de trop ce qui l'oblige parfois à en payer une partie vue l'impossiblilité de les récupérer).Je pense que beaucoup d'officines fonctionnent ainsi,nule part où j'ai bossé ailleurs je n'ai vu non plus de comptes séparés avec des heures sup majorées et des heures de récupération normales .C'était toujours 1h pour 1h,même si la récup n'avait pas lieu la même semaine (cas fréquent) et même si les heures sup conduisaient à faire plus de 39h une semaine.
padaOne padaOneicon_post
Et encore une fois ce n'est pas parce que le plus grand nombre fait, que le plus grand nombre a raison...
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L'employeur peut les payer ou pas mais dans tous les cas elles sont majorées.
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mariep mariepicon_post
Bonjour,
De mon côté, mon employeur est plutôt réglo, j'ai de la chance ! les heures supp effectuées sont toujours majorées. (soit payées, soir récupérées)
Et du coup, quelquefois c'est moi qui suis un peu mal l'aise : quand je fais par exemple une journée de plus dans la semaine, elle me le donne en récup avec heures supp majorées.
Par contre, si moi je prends une journée de récup (parce que du coup j'ai des heures d'avance à récupérer), à la place des 9 heures que j'ai effectuées, eh bien je vais récupérer 9h + 25% des heures qui ont dépassé les 35h.
Je trouve ça finalement pas très juste que je récupère + qu'une journée.

C'est pas très clair ? :#

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