Salaud d'employeur

heureusement que tu n'es pas titulaire, c'est un coup à faire couler l'officine avec tous ces malheurs

Tu devrais faire le 3921 de 23h a 1h du lundi au vendredi. (Caroline Dublanche)

Message édité par : poussin_arverne / 30-03-2014 14:42

C est qui cette dame?
Sinon. Un expert de klesia et du droit social et de la CCN parmi vous ?
Merci

:-D :-D :-D Je me suis toujours demandé si c'était un troll ou une vraie personne !

non mais c'est vrai que là le cas est dramatique .. malchance sur malchance.. ça doit être dur à la maison pour gérer le quotidien
je ne comprends même pas pourquoi le droit du travail ne permet pas de "suspendre" l'arrêt maternité pour le positionner "après" l'arrêt concernant la cheville et avoir ainsi la totalité des droits auxquels on a droit :b

Message édité par : ramses2 / 30-03-2014 16:34

Z'êtes pas cool, il s'agit pas forcément d'un troll.
Le cas échéant, appuie toi sur ton avocat en droit social, il restera ton meilleur conseil.

Quand je parle de troll perso je parle de Caroline DUBLANCHE ! Son émission est vraiment à écouter 5min, une fois ! :-D

Je pensais que j'aurai plus de soutien que ça.... La situation a été très difficile psychologiquement et financièrement !
mon avocat ne connais pas les subtilites de klesia, et de la convention collective. C est pourquoi je cherche de l'aide sur ce forum.

Il faut comprendre aussi l'agacement possible de ton employeur... S'il t'a pris en CDI et qu'un an après tu enchaînes les congés maladies, même si tout n'est pas de ta faute, ça peut être embêtant pour l'entreprise et il doit remettre en question la confiance qu'il t'avait donné en te confiant un poste...

Les posts vindicatifs viennent de titulaires qui se sont très certainement mis à la place de ton employeur...

J ai déjà assez donne de ma personne pendant plus d'un an qui m'a emmener a un burnout et a une dépression. J ai jamais été absente, je faisais toutes les fermetures, même pendant mes jours de repos quand le pharmacien remplaçant n'avait pas les clés. Mon employeur a du prendre un autre pharmacien adjoint suite a mon congé maternité. Il a du juste lui dire de continuer après. Je comprend que' un patron peut être agacé de cette situation mais ce n'est ni de ma faute, ni un plaisir de boiter et marcher en béquille encore aujourd'hui.
Je ne suis même pas sûre de pouvoir retravailler , même ailleurs d'ici quelques mois.

Pourquoi ? Et tu voudrai être payée jusque quand si tu arrêtes de travailler définitivement ?

Moi je tombe dessus de temps en temps quand je fais des urgences. Et franchement, il n'y a que des cas incroyables comme cette pauvre jeune femme !

et la medecine du travail elle dit quoi? car si tu es inapte au poste le contrat de travail est rompu. c'est donc licenciement . mais si tu n'as plus envie de travailler il est plus honnete de démissionner ;-)

Là je suis désolé il me manque quelques posts pour comprendre.

Je ne pensais pas me faire juger voire insulter de cette manière sur un forum d'entre aide. J ai supprimé mon post. Manager si je peux te faire part de ma requête autrement.
Merci.

En MP si tu veux.