bonsoir,
je suis a 30h/sem et cette semaine je traivaille 6.5h peut etre ce sera plus en heures complémentaires. pouvez vous me dire a combien sont majorées ces heures. merci

+10%

Ce sont des heures complémentaires jusqu'à 10% du temps hebodomadaire (soit 3h), donc majorées à 10%.
Au-delà de ces 3h on passe en heures supp' et c'est donc majoré à 25%.

Du moins c'est la version de ma comptable.

est ce une nouveauté de 2014 ? je m en suis jamais préocupé et jamais personne n a eu une majoration depuis..... mais 10pc quelque soit le nbre dheures effectuées en + ?

alors suivant les comptables la version diffère bien sur:)) ce serait trop simple.
Celui de mon boss dit que dans ma mesure où la convention ne prévoit pas de travailler plus de 10% du temps hebdo, si on fait plus d'heures il faut un avenant au contrat de travail et c'est payé en heures normales

et u coup pour les dimanches de gardes a volets ouverts ? heures complementaires + autant en h de repos ?

Récupération par un repos majoré me concernant (10h de garde = 12h de récup').

Pour les dimanches il peut y avoir des exceptions si c'est dans une zone touristique (Champs Elysées par exemple. ...)

Les heures complémentaires peuvent représenter jusqu'à 10% du temps normal de travail (sans avenant) en mensuel (soit 14 h environ par mois pour un temps de travail de 30 heures hebdos )

Ouille il ne faut pas que je m'en aille.

Il ne vous a pas échappé que le travail à temps partiel est en discussion mais que ces discussions ont été un peu ...retardées.

Aujourd'hui les heures complémentaires ne sont pas majorées et peuvent être exécutées dans la limite de 10% de ton temps de travail, soit 3H dans ton cas.

Au delà de ces trois heures il n'y a pas d'accord de branche et de toutes façons il n'est pas possible d'atteindre la durée légale du travail soit 35H.

Après on peu trouver un accord en apportant un avenant temporaire au contrat de travail mais les termes relèvent de la négociation.

Concernant les dimanches et fériés, il faut suivre l'accord ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

A noter que pour les temps partiels il n'y a pas d'heures d'équivalence, à volets fermés 1H = 1H

Bonjour,

à ce jour :

* dès qu’un salarié à temps partiel travaille au-delà de son temps de travail contractuel, il effectue des heures complémentaires. De tels dépassements d’horaires sont possibles dans la limite de 10 % du temps de travail contractuel.
Dans ton cas : le contrat mentionne 30 heures par semaine, l’employeur dispose d’une réserve hebdomadaire de 3 heures complémentaires. Ce plafond peut être porté au tiers si un accord de branche le prévoit, mais ce n’est pour le moment pas le cas en pharmacie.

* Jusqu’à présent rémunérées au taux horaire normal, ces heures sont majorées à hauteur de 10 % depuis le 1er janvier 2014, dès la première heure complémentaire.

* Les heures complémentaires ne peuvent pas être indemnisées sous forme d’un repos compensateur de remplacement.

* Les avenants pour compléments d’heures servent à augmenter de manière temporaire la durée de travail d’un salarié à temps partiel en fonction des besoins de l’entreprise, par exemple l’absence d’un salarié, une période de forte activité, etc. Leurs modalités d’application doivent être prévues par accord de branche. Suite au rejet de l’accord conclu en décembre 2013, ces avenants ne sont pour le moment pas possibles en pharmacie

Voilà
Merci mdp 01/02/2014

Message édité par : Lutea / 19-02-2014 12:35

Message édité par : Lutea / 19-02-2014 12:36

Ou comment empêche un salarié volontaire de bosser :=!

Oui, je suis bien d'accord avec toi. Comment empêcher un salarié de travailler davantage!! En France,on vit vraiment dans un pays avec une drôle de mentalité où avoir envie de travailler davantage paraît totalement incongru!On sera forcément "exploité"par son employeur... franchement on ne vit plus au temps de Germinal!!
Je suis concernée par ces nouvelles mesures sur le temps partiel, et je ne comprends pas un tel manque de souplesse surtout pour des petites entreprises telles que les officines. Étant à temps partiel (non choisi mais n'ayant trouvé que ça), j'arrondis bien les fins de mois avec des heures en plus. Je m'insurge donc complètement avec cette nouvelle disposition, on peut avoir envie et besoin de faire plus d'heures!!!

bonsoir, meri beaucoup pour ttes les réponses. ou puis je trouver l article concernant la majoration des h complementaires dès la première heure de 10% ? merci encore .

Ici ==> http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006195785&cidTexte=LEGITEXT000006072050

Il semble que le report de la loi au 1er juillet ne concerne que le minimum d'heure hebdomadaire. Les 10% de majorations étant applicables au 1/1/14.

Conventionnellement il n'y a pas d'accord pour l'instant, il y en avait un mais deux syndicats ont exercer leur droit d'opposition.

bonjour,
je ne comprends plus rien : parait il aussi que après le1/10 des heures soit 10% de majoration, il y a en plus 25%. je réclame ou pas les majorations ? la semaine derniere j ai fait + 15H . merci

Bah moi c'est comme ça que ma comptable raisonne oui : passé les 10% du temps hebdo majorés à 10%, on passe à 25%....
Mais visiblement d'après la loi c'est interdit, un temps partiel n'a pas le droit de dépasser les 10% de son temps hebdo :#

les avenants sont vraiment interdits?

Faute d'accord entre les syndicats de titulaires et de salariés, les avenants pour compléments d'heures, prévus dans la loi de sécurisation de l'emploi, ne sont toujours pas autorisés. Prochaine réunion en avril.

Il n'y a pas d’accord de branche conclu donc pas de 25 %. Prochaines négociations au mois d'avril.