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paranoia, mauvaise foi ou harcèlement?#13609

13Contributeur(s)
ethelredalilithpoussin_arverneKaroshipadaOnevbmPoLoGwADalavrilleGaliennecorto61Bixente64PharmaFCmycolog
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
ethelreda ethelredaicon_post
Bixente: merci!

Mais les contributions des autres montrent le point de vue des titulaires. Je comprends tout à fait, je ne suis pas conne au point de ne pas comprendre qu'un arrêt maladie est toujours chiant pour un employeur, qu'une femme enceinte peut être difficile à "gérer" (elle peut être en arrêt maladie à n'importe quel moment, peut décider d'un congé parental.....). Je sais tout ça, j'ai fait des remplacements POUR ça et ça ne m'enchantait guère d'aller dire à mon boss que j'allais me faire opérer. J'aurais préféré ne pas à avoir à passer sur le billard, j'aurais préféré ne pas galérer depuis bientôt 4 ans pour avoir un gamin...Mais on ne choisit pas.
Alors oui, j'aurais pu parler de mes problèmes de "cul" lors de l'entretien d'embauche, mais ça aurait pu être discriminatoire (et ça l'aurait été visiblement), mais ça reste quand même de la sphère intime pour qu'on me le reproche de l'avoir "caché".
Sans parler de mes problèmes d'infertilité, il pouvait se douter quand même qu'un jour ou l'autre je pouvais lui annoncer une grossesse, donc un arrêt....
padaOne padaOneicon_post
Y'en a qui devraient calmer leurs ardeurs.

Même ethelreda a compris que je posais juste une question et que je trouvais son patron dégueulasse pour autant, alors va péter un coup Bixente.
ethelreda ethelredaicon_post
Non mais restons courtois quand même!

Chacun a des visions différentes suivant s'il est employé ou titulaire, et chacun essaye de comprendre l'autre, c'est le but de ces échanges.
mycolog mycologicon_post
C'est compliqué pour tout le monde, le patron a besoin d'employés présents et l'employé a besoin de la confiance de son patron.
Mettre en place des traitements en vue d'une naissance c'est du stress, faire tourner une boîte qui fait vivre des employés c'est du stress surtout quand il y a des absences.
Le patron semble ici quand même assez maladroit dans ses paroles mais il doit penser au manque de personnel qui va peut-être mettre en danger la survie de l'entreprise.
Dans une période aussi difficile c'est dur pour tous ! Il n'y a pas le méchant et le gentil, mais deux problématiques parallèles.
padaOne padaOneicon_post
Bah surtout que je cherchais pas d'excuses au patron, dans le sens où les grossesses sont les aléas de la vie (il parait que c'est même une joie pour certains :-P ), je pensais qu'elle avait été recrutée uniquement un temps pour remplacer ses collègues, et non pas de façon permanente, pour lui chier dessus quand elle a un souci.
ethelreda ethelredaicon_post
Mycolog: je n'en doute point. Mais il délègue tout, y compris la gestion du personnel (il ne sait pas qui ouvrira avec lui la pharmacie le lendemain presque!).
Je conçois tout à fait que c'est embêtant pour lui, mais me faire culpabiliser de mon absence est-il vraiment nécessaire? Surtout que je lui ai montré la lettre de ma convocation, lettre datée de la semaine dernière et que je n'ai reçue qu'en début de semaine. Ce n'est pas un congé sabbatique que je lui demande pour une croisière en club med! Non vraiment, s'il en avait la possibilité, il m'interdirait cette opération. Il en a légalement pas le droit, aussi tente-t-il de me faire culpabiliser (pour mon opération et pour mes traitements).
Je ne pense pas que ce soit de la maladresse de sa part car il y a des façon de dire les choses qui ne trompent pas sur les intentions.
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Laisse tomber. Tu n'as pas besoin de te justifier.
ethelreda ethelredaicon_post
padaOne: non non, je suis embauchée en CDI, mais on a toujours tendance à me considérée, en 10 mois, comme une "remplaçante".
Bixente64 Bixente64icon_post
Citation : poussin_arverne 

Laisse tomber. Tu n'as pas besoin de te justifier. 


:-kiss)
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
ethelreda ethelredaicon_post
au fait, juste une question.
Mon employeur peut -il imposer que je sois en arrêt un certain temps pour lui faciliter mon remplacement?
Car mon arrêt va dépendre de mon opération, ça peut aller de 10 jours à un mois. Et là, ce matin, on me demande d'être plus précise et on me considère absente jusqu'à la fin du mois de mai.
lavrille lavrilleicon_post
Ce sont les médecins qui décident de la durée de ton arrêt, ni ton patron ni toi ;-)
vbm vbmicon_post
heureusement que non!! sinon ça serait trop facile!!!

il fait son planning comme il veut (peut) mais si tu reviens plus tôt, tant mieux pour toi, mais en aucun cas, tu dois te "plier" à ses desiderata d'absence"

bon courage :-)
PoLoGwADa PoLoGwADaicon_post
Un pharmacien qui se montre si peu compréhensif envers la maladie, c'est triste et surprenant .
ethelreda ethelredaicon_post
c'est bien ce qu'il me semblait, mais il a déjà fait le coup cet été à une collègue qui se faisait opérer. Et à une autre, qui avait été en arrêt maladie et qui voulait reprendre, il lui a dit "j'ai un remplaçant, je n'ai plus besoin de vous" et il lui a demandé de se mettre en arrêt jusqu'à son congé patho/mater....
PoLoGwADa PoLoGwADaicon_post
La France est certainement l'un des pays du monde où le salarié est le mieux loti. Ce qui n'est pas forcément bon et explique en partie son état actuel.. Bref, vis ta vie , mets toi en arrêt et dès que tu as un moment regarde les annonces pour fuir cette boutique à l'ambiance exécrable.
ethelreda ethelredaicon_post
Oh je regarde les annonces toutes les semaines...mais sauf à faire plus de 200 bornes par jour, ou des remplacements d'une ou deux semaines...
corto61 corto61icon_post

eh oui ,rien n'est simple !
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