Je voulais saluer et encourager les personnes qui sont dans mon cas: cadre en arrêt maladie en début de grossesse...et les prévenir de ce qui va leur arriver!
Vous allez être rémunérées sans perte de salaire pendant au moins 6 mois (si plus d'un an d'ancienneté)...mais pour ça: BON COURAGE!
Vous allez être réglées de vous IJ par la sécu
Si comme moi vous avez le contrat minimum KLESIA, le complément de salaire sera fait par... l'employeur et donc il devra vous verser ce complément sans être remboursé par Klésia avant le 61ième jour d'arrêt (alors qu'il est persuadé qu'il sera remboursé)
La subrogation ne sera pas obligatoire (donc elle n'aura pas lieu)...
bref vous devrez attendre pour être payées alors que vous devez l'être et entièrement: tout le monde vous le dira: c'est votre DROIT!
Alors j'espère que comme tous les salariés: VOUS N'AVEZ PAS BESOIN D'ARGENT, que vous travaillez pour la PLAISIR ou LA GLOIRE!
Si en plus les rapports sont compliqués avec le titulaire ou qu'il y a dans votre entreprise un passif d'autres problèmes avec des arrêts maladie ou des congés maternité (sans que vous soyez pour autant la personne concernée, bien sûr!) bé alors là: BON COURAGE!
Voilà ce que je vis, entre l'envie et le besoin d'être payée, de faire valoir mes droits et aussi l'appréhension de casser les rapports "cordiaux" d'avec le titulaire, car après cet arrêt, après le congé maternité, bref UN JOUR il faudra bien reprendre le travail! et de ces moments-là, de nos comportements dépendra la qualité de la reprise...bref les salariés ont des droits mais bien souvent ils sont bafoués ou outrepassés de quelconque façon que ce soit!

Merci pour ce site, ce forum, ça fait du bien de voir qu'on est pas seul...ça fait aussi un peu peur de voir tous ces employeurs qui profitent de leur salariés!

Ca vaut le coup d'avoir une CC en béton ^^

Je dis merci à nos aïeux d'avoir signé tout cela ...

Si mon arrière-grand-père, mineur de fond à St Chamond lisait ça, le pauvre homme, il y passerait une seconde fois.

Bon congés mat. et bonne préparation de l'accouchement. En espérant que tu ne sois pas trop dans le besoin et que tu pourras acheter tout ce qu'il faut à ce petit bébé. J'espère que tu ne te retrouveras pas à la rue comme de nombreux pharmaciens adjoints dans ton cas ... Sinon tu peux m'envoyer un MP et je ferai ce qu'il faut pour te trouver un hébergement. Nous ne devons pas accepter que notre profession puisse tomber aussi bas !

De même.

OUAH!
Merci
Alors la solidarité entre confrère ça existe?!!! :-kiss)
Non je rigole.
Heureusement je ne suis pas au point de me retrouver à la rue: j'ai un conjoint, des amis, de la famille, qqs économies mais entre un loyer, un crédit maison, un futur bébé...ça se complique! Surtout en sachant qu'on va être payé au lance-pierre!
C'est la première fois que je suis en arrêt et c'est le premier mois d'arrêt donc c'est le temps que tout se mette en place, et puis dans 2 mois ça rechangera comme la mornay paiera, et puis pour le congé mat ça sera ENCORE une nouvelle gestion...BREF!
Je trouve ABERRANT que les employeurs ne sachent pas nous dire quand, comment, combien et par qui on va être payé! J'ai appelé PARTOUT!
Là encore un GRAND MERCI à l'ordre, à qui on paie une cotisation exorbitante et qui n'est JAMAIS fichu de répondre à la moindre question qu'on se pose, il nous renvoie toujours vers un service public.

Oui ça vaut le coup d'avoir cette CC, surtout quand elle est appliquée correctement et au pied de la lettre!.. mais je le vois bien: ce n'est pas le cas! Même un avocat et une comptable ne savent apparemment pas la déchiffrer alors que faire?

Heureusement qu'il existe des sites comme le votre où chacun peut poser sa question, ou évoquer son souci et il aura une réponse.
Vu que je dispose de pas mal de temps je serai volontaire pour vous aider si je peux le faire de quelconque façon que ce soit faites-le moi savoir.
Merci

Contrat de base klesia : une vrai daube.
Pour passer d une indemnité d un délai de 60 jours à 15 jours pour la prévoyance pour le cadre : coût je crois de 400€ par cadre et par an et par temps plein. Donc moi par ex je suis également salarié, 1 adjointe, coût 800€.
Vous me direz je l ai pas fait, il fallait se décider avant le 31/12.
Je verrai pour 2015.
Loulou

ouais mais est-ce qu'il vaut pas mieux rajouter 400 euros par an et être remboursé des frais de ces 2 mois (soit environ 1500-2000 euros)? en tout cas c'est pas mon souci, heureusement.
Mais c'est vrai que dans tous les cas notre mutuelle n'est pas fameuse et je trouve inadmissible qu'on soit obligé de prendre celle-là sans pouvoir prendre de contrat supérieur de son propre chef en plus!

Ce n'est pas exact.

D'autres mutuelles sont agrées pour les cadres en pharmacie. 2 autres je crois.

Les non cadres doivent eux se contenter de cette daube.

Oui mais ça, poussin, c'était avant.

Depuis décembre 2011 et surtout l'arrêté d'extension de décembre 2012 Allianz et Générali ont du remettre leurs fichiers à Klesia qui est devenu l'inique interlocuteur.

Et bien c'est dégueulasse

:-D Je ne voulais pas dire inique mais unique quoi que... :-D

Bon après avant c'était surtout pour laisser croire qu'il y avait de la concurence mais en réalité il n'y en avait pas.

Bonjour, j'aimerais avoir quelques renseignements svp. Voilà je suis en arrêt maladie pour ma grossesse et la comptable me dit que je vais avoir une perte de 18% sur mon salaire net par rapport à la convention. Car je suis préparatrice et que c'est un maintien à 82% du salaire brut. Je perds 180 euros sur mon salaire net. Est ce normal??

Non c'est 82% du brut pas du net donc c'est assez proche du net habituel. En revanche il y a trois jours de carence.