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Licenciement économique#13499

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lennyramses2padaOneBixente64jytrutuFoNpoussin_arverneManagerPharmaFCPoLoGwADariepdiemsholva51
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : PharmaFC 

en fonction de l'ancienneté un salarié pourra toucher jusqu'a 50000e..ça vaut le coup d'attendre 2/3 ans de procédures prud/appel....pour faire péter la fuego avec l'argent ... 


Si le repreneur n'est pas fou, c'est la somme qu'il devrait pouvoir régler pour éviter les ennuis juridiques ...

Si le salarié peut toucher la même somme immédiatement plutôt que de perdre 5 ans devant les tribunaux ... quel intérêt d'y aller ? :-?
PharmaFC PharmaFCicon_post
oui surtout que tu peux aussi t'entendre sur une somme légèrement inférieur....ce qui est bon pour les 2 parties....
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : lenny 
Nous sommes 2 assistants à temps partiel à être licenciés.

Les frais de licenciements doivent être prévus par les repreuneurs (ou alors ils sont fous, ce qui se fait de plus en plus rare tout de même ...).

Citation : lenny
On a du mal à comprendre comment il est possible de justifier un motif économique en 2 mois

Uniquement si la société est endettée et en redressement judiciaire. Si ce n'est pas le cas, le motif économique ne peut être retenu.

Citation : lenny
et comment la législation peut permettre cela, il n'y a pas de contrôle?

Je pense que tu as compris qu'elle ne le permettait pas, maintenant. Vue l'unanimité des posts ...
Concernant les contôles, il n'y en a pas en France. Nous sommes dans un pays libéral qui s'auto-régule. En gros, le contrôle : c'est toi !
(ceci est une constatation Bixente, pas un jugement de valeur ...)

Citation : lenny
Les licenciements économiques étaient apparemment prévus lors du rachat. Les licenciements seraient nécessaires pour le remboursement du prêt.  

Si ce sont les repreneurs qui t'ont dit cela, alors ils sont peut-être fous ... Je reviens donc sur le point n°1 :#

En tout état de cause, il est maintenant urgent de se tourner vers un avocat (plusieurs canaux t'ont été indiqués dans ce post : choisi celui qui te plait). Cet avocat t'aidera (ou vous aidera) à trouver la meilleure issue pour tourner la page et rebondir au mieux. car je crois que c'est à cela qu'il faudra penser au plus vite : l'avenir dans cette pharmacie, quoi qu'on en pense, semble bien sombre.
jyt jyticon_post
1- Nous n'avons aucune connaissance exacte du contexte dans lequel ces licenciements interviennent.

2- Il est évident, mais il convient de le rappeler à nouveau, au vu de ce que je viens de lire, que des pharmaciens qui acquièrent une officine en prévoyant de se séparer de collaborateurs, JE NE CAUTIONNE PAS, et des prud'hommes ne cautionneront pas non plus.

3- S'il s'agit par contre d'une officine ne réalisant pas le chiffre déclaré par le prédécesseur ( j'ai vu 3 cas allant de - 10 à - 20 % en 2013 ), hors de question d'attendre le premier bilan qui ne sortira que 15 à 16 mois après la reprise !!!!!!

Il faut considérer qu'après 3 mois, en comparant ces chiffres mensuels avec le titulaire d'avant, on sait où on va et l'on doit prendre en cas de baisse très significative des mesures adaptées et rapides.

Faute de quoi, vous allez dans le mur, vous laisserez au final votre chemise, votre vie....et encore davantage de collaborateurs sur le carreau.
Certes, notre vie ne vaut pas nos profits, à condition néanmoins de rester pragmatique dans des conditions extrêmes qui malheureusement vont devenir de plus en plus courante en Pharmacie.
riep riepicon_post
sans cautionner les licenciements "éco-à-la-reprise"
Sur la poignée de pharmacies auxquelles je me suis interressées aucune ne pouvait être rachetée sans licencier du personnel.

Apres il faut , j'imagine , convenir d'un accord où tout le monde est content
-je te file 6 mois ou un an de salaire TOUT DE SUITE
ou bien tu refuse et on va aux prud'hommes et tu touchera plus mais dans 4 ans.

tout le dilemme est là

Message édité par : riep / 05-01-2014 15:05

Bixente64 Bixente64icon_post
La patience est une vertu...
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
rutuFoN rutuFoNicon_post
"Sur la poignée de pharmacies auxquelles je me suis interressées aucune ne pouvait être rachetée sans licencier du personnel"

moi ça a foutu ma carrière de pharmacien en l air, je pense que ça a aussi foutu la reprise de ceux qui m ont viré (par respect pour une famille qu ils ont mis dans la merde j ai fait de sorte de ne pas être le seul a plonger...) et y en a que 2 qui ont gagné: l ancien proprio et le transac....

le proprio les a fait rêver avec une rentabilité folle et leur avidité a fait le reste

les prix de cession ne doivent pas être déconnectés de la situation réelle de la pharmacie avec ses employés ....
maintenant ça ne me concerne plus, mais le pire mal dont souffre la pharmacie et qui causera sa perte c est la rémunération par capitalisation et les prix de cession délirants
rutuFoN Is dead l officine a eu sa peau


Message édité par : rutuFoN / 05-01-2014 17:49

riep riepicon_post
Tout à fait dac avec toi rutufon
Les vieux pharmaciens qui n’exerçaient pas personnellement et qui ont embauché à foison doivent remettre les pieds sur terre.



je connais pas ton histoire et j'en suis desolé
Manager Managericon_post
Citation : riep 

sans cautionner les licenciements "éco-à-la-reprise"
Sur la poignée de pharmacies auxquelles je me suis interressées aucune ne pouvait être rachetée sans licencier du personnel.


Elles étaient donc trop chères.

Pour en avoir discuté avec des transactionnaires honnêtes, si, si ça existe, les vendeurs sont souvent à coté de la plaque parce qu'ils restent sur des ratios du temps de leur propre reprise sans considérer que les temps ont changé.

Les mauvaises affaires, il vaut mieux les laisser aux autres.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
Bixente64 Bixente64icon_post
"Quand on pense qu'il suffirait que les gens n'achètent plus pour que ça ne se vende pas"
Coluche
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
A riep : il faut changer de transactionnaire(s), car les reprises sans licenciement sont nombreuses ...

Il faut dire que les licenciements sans reprise sont de plus en plus nombreux également ...
diem diemicon_post
d abord vas voir l inspection du travail , et puis si tu arrive aux stade des prud hommes n hesitent un avocat connaissant le droit du code du travail , les syndicats à mon avis sont moins efficaces
nicoletta
sholva51 sholva51icon_post
Bonjour et merci de vos témoignages, ça aide à y voir plus clair

A Bixente plus particulierement qui a posté ce lien : http://lentreprise.lexpress.fr/patrimoine-professionnel/rachat-d-entreprise-quel-sort-est-reserve-aux-salaries_17059.html

Le nouvel employeur peut proposer une modification du contrat de travail (genre passage à temps partiel), et apparemmment si le salarié refuse, son licenciement peut se justifier !????

poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Refus de modification majeure du contrat de travail = cause de licenciement , effectivement.

Mais dans ton cas cela ne fonctionne pas ainsi : un employeur n'a pas le droit d'imposer une réduction du temps de travail à un salarié (fais très attention à ce que tu signes !). Un refus du salarié peut conduire effectivement à son licenciement, mais pour motif économique. Et on se retrouve au point de départ : il faut que les difficultés économiques soient réelles.

Si tu signes une modification de ton contrat de travail, c'est que tu es ok pour un temps partiel : attention, pas de retour en arrière possible sans accord de l'employeur ...
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