Hemmm bah non elle n'est pas obligatoire, si le salarié ne veut pas la prendre il ne la prend pas et puis c'est tout. Simplement faut pas qu'il réclame quoique ce soit en compensation.
:#

:-D

2,5 jours ouvrables par mois = 30 jours ouvrables par an = 5 semaines.

Après si vos salariés en veulent pas de congés... Mais vous vous leur devez.

Je suis désolé de te contredire sur ce point (et c'est important puisque c'est bien la question initiale) :

- 4 semaines obligatoires (même si le salarié n'en veut pas !), il en va de la santé des salarié,
- 5ème semaine seulement si le salarié est d'accord (la demande même, normalement)

Donc, dans notre cas, à la question "Je ne souhaite pas prendre 1 semaine de congés payés qu'il me reste, mon employeur ne veut pas me la payer. Est-elle perdue? "
La réponse est : oui, elle est perdue. L'employeur n'est pas obligé de la payer. En revanche, si tu changes d'avis et que tu la réclames, alors il sera obligé de l'accorder (et je sens qu'on va rentrer dans le débat sur le choix des dates ...)

Comme je le disais, on n'est pas obligés d'aimer les vacances (regardez les titulaires par exemple ;) --> je rigole c'est de la provoc')

Et bien moi aussi je suis désolé, le congé principal est de 4 semaines certes mais il n'est écrit nulle part que la cinquième semaine ne soit pas obligatoire.

Grâce à toi, je viens même de découvrir que la 5ème semaine est reportable et cumulable sur six années.

==> http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html

Je n'ai pas le temps de relire le texte, mais si mes souvenirs ne me font pas trop défaut, ce report n'est valable que dans un nombre de cas limités (je crois que pour un adjoint qui a un projet d’installation ça peut fonctionner par exemple).

Et bien quand tu auras le temps lis tout l'article du ministère du travail et tu verras que le congé est de 2.5 jours ouvrables par mois qui représente au moins 10% en valeur du salaire brut du mois.

Il y a des possibilités de report mais si le salarié ne demande rien à la clôture de l'exercice le compte N-1 est appuré.