Désolée juste pour vous demander de lire les inclassables
Merci

Le contrat de travail est obligatoire en France pour les contrats à temps partiel et en officine pour tous les contrats sans distinction.

Il existe quelques contrats qui exonèrent du paiement de la prime de précarité comme le travail saisonnier par exemple, les étudiants lorsqu'il s'agit d'un travail durant les vacances universitaires, mais pas dans les autres cas.

Oui je suis d'accord on a eu des cours de droit à la faculté et je pense que certains titulaires ou comptables ne sont pas au fait de l'actualité en tout cas ce n'est pas parce qu'on est étudiant et que la convention collective ne parle pas forcément des contrats étudiants que pour autant il faut faire n'importe quoi avec nos contrats...

Quoi qu'il en soit c'est pour le principe, je pense que ma titulaire n'a vraiment rien à me reprocher et je trouve ça dommage et décevant qu'elle ne me réponde pas clairement quand je lui pose une question basique sans arrière pensée sur mon contrat...

Je crois que je préfère encore qu'elle me dise qu'elle n'a pas d'argent et qu'elle ne veut pas me payer ce qu'elle me doit plutôt que de changer de conversation à chaque fois que je lui parle de mon contrat (car ceci dure quand même depuis plus de 6 mois)...et ça en devient ridicule...

En tout cas si un jour je deviens titulaire je pense que je me comporterai autrement avec mes employés

La convention collective s'applique à tous les salariés.

Si tel ou tel point n'est pas abordé dans la CCN, alors c'est le droit du travail qui s'applique et dans le cas présent, c'est très clair :

L’indemnité de fin de contrat n’est pas due dans les cas suivants :

-contrats saisonniers, y compris le contrat vendanges ;
-CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d’une embauche en CDI ;
-CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires (« job d’été ») ;
-CDD qui se poursuit par un CDI ;
-sauf dispositions conventionnelles plus favorables, contrat conclu au titre des mesures pour l’emploi ou la formation professionnelle (contrat de professionnalisation, contrat unique d’insertion, CDD conclus dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle…) ;
-salarié en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

N'oublie jamais ça mon grand : tu sais qu'en vieillissant la mémoire peut faire défaut ...