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question licenciement#13332

6Contributeur(s)
rutuFoNManagerk113ramses2charles17leonie44
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
k113 k113icon_post
bonsoir

je viens vers vous pour avoir quelques eclaircissements
suite à un réamenagement de nos horaires (ouverture entre midi et deux) et surcroit de travail mes patrons nous a annoncé qu'ils comptaient réembaucher une préparatrice à temps complet, super!! :-P
or on a entendu ( conversation telephonique) qu'ils comptaient pour le coup viré une collègue diplomée et en place depuis 10 ans qui refuse de revenir à temps ( par choix et par obligation),elle vient 20h/semaine
est ce légal? comment peuvent ils s'y prendre?
pour nous légalement ce n'est pas possible mais on est pas au top de ce coté
merci de votre réponse
rutuFoN rutuFoNicon_post
Oui si elle refuse la modification de son emploi du temps
rutuFoN Is dead l officine a eu sa peau
k113 k113icon_post
là ce n'est pas vraiment la modification de son emploi du temps
ils veulent qu'elle augmente son temps de travail ( passage à temps plein)
ramses2 ramses2icon_post
passer à plein temps entraine une modification de l'emploi du temps.
+1 avec Rutufon
charles17 charles17icon_post
K113, un peu de patience et tu auras une réponse au top grâce à Manager. Faut juste attendre qu'il rentre de week end !
Bonnne soirée...demain grasse matinée lundi 11 !
dd
Manager Managericon_post
Bonjour,

Le contrat de travail à temps partiel à ses règles ==> http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html

Comme par exemple sur les conséquences du refus de la modification de la répartion des horaires. C'est assez logique puisqu'un salarié à temps partiel peut travailler dans plusieurs entreprises. Il faut donc d'abord se reporter au contrat pour voir ce qui est prévu(ou pas) en terme de modification.

La durée du travail étant un élément essentiel du contrat. Elle ne peut être imposée, en revanche la conséquence pourrait en être le licenciement. ==> http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/la-modification-du-contrat-de,988.html

Mais ce n'est pas le refus du salarié qui doit être retenu pour justifier la procédure de licenciement mais la "cause réelle et sérieuse" qui a motivé la proposition de modification du contrat de travail et qui fait prévaloir l'intérêt supérieur de la collectivité qu'est l'entreprise sur les impératifs individuels de chaque collaborateur.

==> http://www.infoprudhommes.fr/node/1535

C'est donc assez chaud à justifier pour l'employeur.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
leonie44 leonie44icon_post
Bonjour,
qqu peut il me dire si je peux me faire licencier si:
actuellement pharmacienne adjointe, je travaille à temps partiel avec un samedi sur 2 mon nouvel employeur me demande de travailler 2 samedi sur 3, car elle ne veut pas remplacer une preparatrice en arret maladie. J'ai aussi des obligations familiales deux enfants en bas âge. Si je refuse, est ce un motif de licenciement.
Merci à tous pour vos réponses.
Manager Managericon_post
Bonjour,

Si tu prends le temps de lire les liens ci-dessus, tu verras que tu ne risques pas de licenciement pour faute, mais que si ton statut actuel pose problème au fonctionnement économique de l'entreprise(ce qui n'est pas très évident), il serait possible de prononcer un licenciement pour cause économique.
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