Bonsoir a tous.
En cas de licenciement pour faute grave, avons nous le droit à la prime de fin d'année et la prime d'équipement?
Pour la prime de fin d'année, je pense qu'elle devrait être versée au prorata, mais je n'en suis pas sûre.
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonne soirée.

Message édité par : lilith / 02-11-2013 19:07

Tu éveilles notre curiosité... Quelle est cette faute grave ?

Je pense charles17 qu'il n'y a que ta curiosité (malsaine) qui s'éveille.
Je ne fais que poser une question, je n'ai pas dit que je suis licenciée pour faute grave. Tu l'as supposé seul comme un grand!!!
Alors, si tu n'as pas de réponse a me donner, va éveiller ta curiosité ailleurs!
Sur ce, je te remercie de ton intervention stérile.
Bonne soirée à toi. Sans blague !!!

Merci, ce fut agréable d'échanger avec toi. Bonne soirée :-kiss)

http://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=13226&forum=3&start=40


http://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=13215&forum=3

Message édité par : lilith / 02-11-2013 22:38

Lilith, pourquoi me renvoyer vers mon post?

Pour expliquer ton cheminement à Charles, ta façon d' écrire et de penser.
Voilà..Comment il saura pourquoi tu l' as renvoyé sur les roses.

"Pour la prime de fin d'année, je pense qu'elle devrait être versée au prorata"

Effectivement c est au prorata

Merci rutufon pour ta réponse.
Je ne suis pas revancharde, je suis dans une position dans laquelle beaucoup de personne ici se reconnaîtront. Quand un patron veut se débarrasser de vous, il trouve toujours un moyen pour le faire!
Je ne me laisserai pas faire mais je ne m'accrocherais pas à une profession qui n'est plus ce qu'elle a été!!!
Sur ce, bonne nuit à tous.

Bonjour a tous.
Quelqu'un d'autre pourrait il confirmer cette info?

Je comprends mieux ! Merci Lilith.
J'ai cru un instant que choune2 était en plein syndrome prémenstruel...
Au fait Choune2, il y a une faute de conjugaison dans ta signature...
Bon dimanche.

Ravie de t' avoir rendu service. ;-)

http://www.village-justice.com/articles/licenciement-faute-grave-procedure,8454.html
et voir la CCN de la pharmacie pour les indemnités de licenciements!!Elle ne prévoit aucune indemnité pour une faute grave et qui plus est sans préavis de licenciement :# :-(

Charles17, je suis désolée, je ne voulais pas être agressive. Toutes mes excuses. Et merci pour la faute, je ne l'avais pas vu.

Daniel2, ton article ne parle pas de la prime de fin d'année.
Si à tout hasard, quelqu'un et passé par là, je veux bien de son avis.

Bonne soirée.

Pour tout ce qui concerne les primes, tout dépend de l'usage de l'entreprise.

Lorsqu'un salarié part en cours d'année, comment ça se passe?

Chez nous, l'employé qui part avant les dates de versement des primes (démission ou licenciement), s'assied sur les primes. Fallait pas partir avant en somme.

Oui c'est pour ça que pose la question parce que la référence ce sera celle là.