Bonjour,

Voilà, je viens de débuter un CCD, et l'on me demande de faire des heures d'astreintes de 12h à 14h et de 19h à 21h, hors j'habite à plus d'une demi heure de mon lieu de travail, je ne peux clairement pas rentrer puis revenir à la pharmacie à chaque appel. Je sais que la rémuneration est de 10%, sauf en heure de travail effectif. Le hic, s'est qu'il n'y a quasiment aucun patient ( la semaine dernière un seul lors de ces 4h d'astreintes).
Est-ce que je suis condamné à rester 4h à la pharmacie à ne rien faire en étant payé 10% de mon salaire?
Merci

Message édité par : beoshaka / 21-10-2013 18:03

Message édité par : beoshaka / 21-10-2013 18:04

qu'as tu signé sur le CDD?

rien pour le moment, bien que j'ai commencé à travailler depuis 15 jours. J'ai le contrat en main, il n'y est pas question d'astreintes. Dans la partie "horaires et gardes" il est stipulé que le salarié effectuera 35h..."et sera amener à effectuer les gardes dont le calendrier est foxé au préalable, par les usages locaux."

déjà on ne commence pas à travailler sans avoir signé le contrat.. en tout cas au bout de 15 jours ce n'est pas normal..tu as une période d'essai? tu as passé la visite médicale?..
les astreintes c'est quand on est chez soi. là c'est une "garde" à volets fermés sur place.
Manager va surement te répondre là dessus;

S'il y a astreinte, la rémunération est de 10% mais de 100% en intervention, depuis le départ du domicile.

Il doit y avoir de la place pour négocier la rémunération à volets fermés et rester sur place.

Quant au contrat et sa remise voir ici ==> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F36.xhtml

Merci pour les infos, et donc la rémuneration à volets fermés, c'est 25% ?
Qu'en est-il de l'indemnité spécial pour dérangement de l'article 13? et si ce sont des heures sup' ?

Oui c'est 25% du temps passé rémunéré + les indemnités + le cas échéant la majoration de ces heures d'équivalence si elles ne sont pas récupérées dans la semaine.

L'article ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

Je ne suis pas sûr de comprendre "le cas échéant la majoration de ces heures d'équivalence si elles ne sont pas récupérées dans la semaine".
Pouvez vous m'éclairer svp? si l'on prend l'exemple d'un 35h classique.

Si tu fais 4H de garde à volets fermés, ça fait 1H d'équivalence temps. Si tu fais 35H normale dans la semaine, cette heure sera supplémentaire.

Merci beaucoup. Tout est bien clair, et je crois que je l'ai dans l'os.

non puisque tu n'as rien signé