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remuneration congés...#13240

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ManagerchatBixente64bultus
cexaliv cexalivicon_post
Et oui encore, bonjour à tous, j'avais déjà posté sur ce sujet mais je ne retrouve plus le post...
pour être claire, je viens de prendre les congés payés annuels qu'il me restait à prendre avant mon départ en congé mat, soit période de référence 01.06.11 à 31.05.12, il me restait 10 jours..j'ai déjà vu que vu ma situation (reprise à temps partiel pour congés parental), le plus favorable pour moi est la règle du 1/10...je l'ai notifié à mon employeur en juillet, aout et septembre et voilà ma fiche de paie sans rien dessus, comme si j'avais mes congés à 16 heures et non 32 heures...il me manque donc 300 euros à peu près et mon employeur ne veut rien entendre,veut voir son service juridique (jurispharma) et si il a bien dit SI régularisation il y a, ce serait fin octobre....Est-ce normal???
De plus autre question, pour la période de réference 01.06.12 à 31.05.13, sachant que j'ai été en arrêt mater, dois-je prendre en compte les IJ de sécu dans mon calcul de masse salariale ou juste le complément Klésia...
Bernée une fois mais pas deux c'est sur
cexaliv cexalivicon_post
oups j'ai oublié, autre question, mon employeur me dit que la convention collective n'a rien à voir avec ma situation alors pour devenir un minimum intelligente, je voulais savoir si l'indemnité compensatrice était versée en plus des congés payés ou était simplement la rémunération de ces dits congés...
on m' a demandé de poser mes congés pour ne pas me les payer d'un coup, et voilà qu'en fait je n'ai rien...merci de votre aide!!!
Manager Managericon_post
C'est toujours un peu compliqué d'admettre ce fonctionnement pour les employeurs, mais c'est le code du travail.

En fait en terme de présentation sur ton bulletin on déduit ton absence et on ajoute l'indemnité de congé payé qui bien évidemment est plus élevée. Comme tu l'as compris c'est la règle du 1/10 qui doit être retenue.

Pour le reste de ta question je te laisse te reporter à la CCN

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