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Avenant 2 #13159

4Contributeur(s)
perodManagerpoussin_arverneKenshoo
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
perod perodicon_post
Bonjour, sur mon contrat de travail il y est indiqué 35 heures hebdomadaires et que les horaires pouvaient être changés en fonction de l'évolution de l'entreprise ; je précise que sur le contrat ne figure pas la répartition hebdo des horaires de travail comme le prévoit la CCN. Donc l'employeur peut il changer mes horaires comme il lui convient ? Puis je refuser ? Cela fait déjà trois fois que j'en change . Merci
Manager Managericon_post
Encore une fois les horaires oui, les jours pas sans ton accord. De plus la répartition hebdomadaire doit être indiquée obligatoirement.

Une fois tout ceci en ordre, si l'employeur veut modifier la répartition hebdomadaire, il doit le proposer à son salarié. Si le salarié n'est pas d'accord soit rien ne change, soit l'employeur peut procéder au licenciement du salarié mais ce n'est pas une faute.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
perod perodicon_post
bonjour, pour le cas d'une répartition hebdomadaire qui change toute les quinzaines ( je travaille 3 jours à dix heures plus une journée à 5 heures dans la semaine: semaine 1: lundi mercredi jeudi vendredi et semaine 2: mardi jeudi vendredi samedi) :paf
Manager Managericon_post
Si on est pas d'accord sur ce type d'organisation c'est bien d'être ferme au départ.

Je vois souvent des gens accepter n'importe quoi à l'embauche et râler après, c'est au moment de l'embauche qu'il faut poser les conditions.
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : Manager 

Si on est pas d'accord sur ce type d'organisation c'est bien d'être ferme au départ.

Je vois souvent des gens accepter n'importe quoi à l'embauche et râler après, c'est au moment de l'embauche qu'il faut poser les conditions. 


+1 :=!
Kenshoo Kenshooicon_post
Citation : Manager 

Encore une fois les horaires oui, les jours pas sans ton accord. De plus la répartition hebdomadaire doit être indiquée obligatoirement.

Une fois tout ceci en ordre, si l'employeur veut modifier la répartition hebdomadaire, il doit le proposer à son salarié. Si le salarié n'est pas d'accord soit rien ne change, soit l'employeur peut procéder au licenciement du salarié mais ce n'est pas une faute.
 


Le fait qu'un salarié refuse un changement d'horaire, demandé plus de 7 jours à l'avance, dans le cas d'un contrat CDI sans horaires stipulés (il me semblait que les horaires ne devaient etre précisés que pour les temps partiels), peut justifier un licenciement ?!
Manager Managericon_post
La répartition hebdomadaire doit être précisée.

Une modification de la répartition est une modification substencielle, la modification des horaires dans la même journée, non.
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