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AuteurForum aide et expérience montant indemnités rupture conventionnelle
babou86000
22   

babou86000
  Posté : 17-07-2013 19:15

Bonjour à tous,
je suis pharmacienne adjointe et viens de vivre une négociation d'indemnité de rupture conventionnelle suite au rachat des parts d'un de mes employeurs.
N'ayant aucune expérience de la chose, j'ai recherché des infos précises que je n'ai pas trouvées.
Je vous fait part de mon expérience et j'espère que ce forum s'enrichira de vos expériences, c'est à dire:
- le montant précis des indemnités que vous avez obtenue.

J'espère que ce forum permettra de répondre aux questions que vous vous posez en matière d'indemnité, ou au moins vous donner des idées.

Je vais remettre mon premier message et le dernier (pardonnez mes lacunes informatiques) dans les deux messages suivants.

  Profil  
babou86000
22   

babou86000
  Posté : 17-07-2013 19:17

Bonjour,
Je suis adjointe à mi-temps depuis 3 ans dans une officine. Cette officine est exploitée en société par deux titulaires dont l'un part en retraite. Il a trouvé à vendre ses parts à une jeune pharmacienne qui va etre embauchée comme adjointe à temps plein et qui rachète ses parts progressivement (création d'une holding).
On m 'a donc proposé une rupture conventionnelle car je deviens "inutile", ce que finalement je comprend.
Mes employeurs m'ont demandé de faire une proposition d'indemnités de rupture de contrat. Après de nombreuses recherches sur internet, j'ai trouvé une méthode de calcul.
A additionner:
- indemnité légale de licenciement
+ préavis 3 mois
+ congés payés sur préavis
+ solde congés payés
+ indemnité supra-légale: 2 mois de salaire par année d’ancienneté, soit dans mon cas, 6 mois de salaire.
Tout ceci en net pour limiter les charges sociales.
Dans mon cas, j'arrive à 14000 euros.
Je précise que j'ai 50 ans et que je crains de ne pas retrouver de travail facilement et rapidement vu la conjoncture.
Je précise aussi qu'il est très difficile de trouver des données sur internet concernant les indemnités que l'on peut négocier. C'est " tabou".
J'ai proposé cette somme à mes employeurs et là.......la cata! J'ai eu le sentiment de les "saigner".
Je pensais entamer la négociation, et là, on m'a dit que je ferai les 3 mois de préavis, et que je serai licenciée normalement suite à la vente et que j'aurai les indemnités minimales légales !
Je ne pense pas que la vente des parts soit un motif de licenciement retenue.
Je ne souhaite pas rentrer en conflit avec mes employeurs, mais j'ai l'impression qu'on s'est foutu de moi.
Si vous avez des exemples de négociations, merci.

  Profil  
babou86000
22   

babou86000
  Posté : 17-07-2013 19:20

Bonjour à tous,

Mon entretien s'est bien passé, cordialement. Après de savants calculs, nous sommes arrivés à la somme de 8424 euros net (pas de csg ni crds qui seront anticipées en amont et à la charge de l’employeur) et non imposable.
Ça correspond à 6 mois de salaire net au coef 550, à mi-temps. Il n'y a pas de préavis dans une rupture conventionnelle.
ça me parait correct, au regard de tout ce que j'ai pu lire, du fait de ma faible ancienneté (2.98 années exactement) et de mon emploi à mi-temps.
On arrive à peu près à mi-chemin entre ce que j'ai proposé (14000 euros) et ce que eux ont proposé ( 2 mois de salaire soit 2800 euros).

Merci à tous pour vos conseils.

Voilà, je fais profiter de mon expérience les futurs pharmaciens adjoints confrontés à ce problème.

Ce forum reste ouvert pour recueillir d'autres expériences de négociation, car franchement j'ai galéré pour trouver des infos. Voilà donc un premier chiffre concret.

Merci apotheka pour tes conseils.

  Profil  
Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 20-07-2013 09:06

Merci babou pour ton retour d'expérience.

Une bonne négo c'est quand tout le monde a le sentiment d' avoir gagné.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

  Profil  
lenny
8  

lenny
  Posté : 30-12-2013 20:51

Bonjour,

Je relance le sujet car on m'a également proposé une rupture conventionnelle.
Suite à la vente de la pharmacie et à une fusion, plusieurs salariés ne seront pas repris .
J'aimerai savoir si d'autres personnes pourraient donner un ordre de grandeur de l'indemnisation qu'elles ont perçu et leur méthode de calcul.
Merci beaucoup aux personnes qui répondront!

  Profil  
lapin
4  

lapin
  Posté : 06-01-2014 22:41

Bonjour, après presque 7 ans à temps plein, on me propose le minimum légal, soit un peu plus de 2 mois (savant calcul fait par le comptable en fonction de l'ancienneté) plus 20% de bonus, le maxi que l'on puisse m'accorder d'après le comptable plus mes congés payés et mes heures sup!
Je ne souhaite pas entrer en conflit et souhaite tourner la page pour me projeter sur un nouveau poste, il faut aussi garder des contacts avec ses anciens employeurs pour qu'ils puissent appuyer notre candidature à un nouveau poste, mais en attendant, ce qui n'est pas pris en compte, c'est que je vais me retrouver bientôt sans boulot!
Bon courage à toi lenny, j'espère que le marché du travail n'est pas trop bouché dans notre branche, mais j'appréhende un peu

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