Bonjour,
Je suis adjointe à mi-temps depuis 3 ans dans une officine. Cette officine est exploitée en société par deux titulaires dont l'un part en retraite. Il a trouvé à vendre ses parts à une jeune pharmacienne qui va etre embauchée comme adjointe à temps plein et qui rachète ses parts progressivement (création d'une holding).
On m 'a donc proposé une rupture conventionnelle car je deviens "inutile", ce que finalement je comprend.
Mes employeurs m'ont demandé de faire une proposition d'indemnités de rupture de contrat. Après de nombreuses recherches sur internet, j'ai trouvé une méthode de calcul.
A additionner:
- indemnité légale de licenciement
+ préavis 3 mois
+ congés payés sur préavis
+ solde congés payés
+ indemnité supra-légale: 2 mois de salaire par année d’ancienneté, soit dans mon cas, 6 mois de salaire.
Tout ceci en net pour limiter les charges sociales.
Dans mon cas, j'arrive à 14000 euros.
Je précise que j'ai 50 ans et que je crains de ne pas retrouver de travail facilement et rapidement vu la conjoncture.
Je précise aussi qu'il est très difficile de trouver des données sur internet concernant les indemnités que l'on peut négocier. C'est " tabou".
J'ai proposé cette somme à mes employeurs et là.......la cata! J'ai eu le sentiment de les "saigner".
Je pensais entamer la négociation, et là, on m'a dit que je ferai les 3 mois de préavis, et que je serai licenciée normalement suite à la vente et que j'aurai les indemnités minimales légales !
Je ne pense pas que la vente des parts soit un motif de licenciement retenue.
Je ne souhaite pas rentrer en conflit avec mes employeurs, mais j'ai l'impression qu'on s'est foutu de moi.
Si vous avez des exemples de négociations, merci.
