Bonjour je sais que les heures pour la journée solidarité se calculent au prorata du temps de travail...mais comment on calcule lorsque la personne effectue un remplacement donc un CDD...je m'explique remplacement du 01/05/13 à "peut être la fin de l'année " car c'est un remplacement pour maladie et l'arrêt se fait mois par mois donc le contrat continu (ou pas) suivant cet arrêt .Merci pour votre aide.

le prorata se fait en fonction de nombre d'heures de travail (7h pour 35h) et non pas en fonction du contrat. Donc pour un CDD de 1 mois à temps plein,par exemple, la journée de 7h peut être due si elle n'a pas déjà été faite avant...

Et donc elle n'est due qu'une fois par an.

Donc la journée est due même si on ne travaille pas une année complète?

Il n'y a pas de dispositions particulières dans la CCN, donc je crois que la journée de solidarité est due une fois au prorata du temps de travail prévu au contrat.
Certaines conventions prévoient un prorata du contrat mais à ma connaissance pas la notre. En revanche elle n'est due qu'une fois si plusieurs contrats se succèdent.