Bonjour,

je suis préparatrice et je travail en galerie de centre commercial. Le centre commercial ouvre le 8 mai et mon patron décide d'ouvrir également. Travaillant les mercredi et le 8 mai tombant un mercredi je doit aller travailler, Ok... dans ce cas je suis payée normalement ou en heures sup ? :#
Et ma collègue qui est en vacances, ce jour est décompté on non ? :#

Cela fait 15 jours que j'essaye d'avoir l'inspection du travail mais sans résultat. :-? alors merci pour vos réponses.

Le code du travail ne prévoie pas de rémunération complémentaire en cas de travail un jour férié autre que le 1er mai.

La CCN dans son article 13 précise :" En cas de travail à l'officine un jour férié autre que le 1er Mai, le salarié bénéficiera également d'un repos compensateur de même durée dont les modalités seront définies d'un commun accord entre l'employeur et le salarié."

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14

Si on peut apparenter cette ouverture à une garde, c'est l'article 4 de l'accord sur la rtt qui s'applique :" Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts, un dimanche ou un jour férié autre que le 1er Mai, donnent droit pour le salarié au versement d'une indemnité de sujétion dont le montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice d'un repos compensateur d'égale durée conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine."

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

Merci pour votre réponse.

Finalement nous avons un jour de récupération. Vu le nombre de personnes que nous avons eu ce jour la, je ne suis pas sure que cela valait le coût...

Encore merci :-)