Bonjour à toutes et tous

Je me permets d'attirer ton attention sur le fait que le titulaire est responsable tant sur le plan pénal qu'ordinal !

La "solution" juridique conduit inévitablement à de la perte de temps, tant pour le salarié, que pour le titulaire et la recherche de fautes d'un coté comme de l'autre, ne permet pas une décision entre adultes.

Je t'invite donc à discuter avec lui et à transiger sur une solution qui ne sera bonne ni pour l'un ni pour l'autre mais qui permettra à chacun de ne pas vivre dans la rancoeur.

Tu l'as parfaitement compris, tout le monde se connaît et personne ne connaît l'avenir ...

Explore éventuellement la rupture conventionnelle ... ainsi tu auras la garantie de la tranquillité ... (c'est bon pour ton moral, peut être un peu moins pour ton porte monnaie immédiat mais efficace sur le long terme).

En ce qui le concerne, si son action n'est pas justifiée, il recommencera et se grillera tout seul vis à vis des autres qui ne resteront pas dans son entreprise. Ainsi tu auras eu "justice".


Bon courage car l'épreuve est difficile

Il n'y a plus aucune "exploration" de quoi que se soit de possible puisqu'en 1/2 h j'ai été mise à pied et licenciée pour faute grave l'année dernière . J'en suis au stade de ma défense car aucune plainte pénale ni ordinale n'ont été faites et mes erreurs n'étaient que potentielles (aucune administration n'a eu lieu) contrairement à bien d'autres erreurs avérées faites par d'autres collègues pharmaciens aussi dans cette même officine .

Le fait de se défendre n'exclu pas de transiger avec un avocat ..et de percevoir une indemnité au passage. Avocat contre avocat: si ton dossier est etayé, si ton licenciement peut etre reclasser comme abusif : à voir. Cela n'est pas impossible : une amie a transigé et du coup affaire réglée et sans procédue (longue épuisante ) des prud'hommes.

Pour moi, la procédure est en route, on va voir ce qui en ressortira, j'ai bien compris que cela pouvait être long et éprouvant; mais l'avocat semble confiant.
IL y a eu erreur , oui mais potentielle ; beaucoup en font des plus ou moins graves et tout le monde n'ai pas licencié et "traité comme étant un danger public".

On est bien d'accord.

Tu sais bien que qui veut noyer son chien l'accuse de la rage.

Pas relu avant envoi, désolé: tout le monde n'est pas licencié (oups)