bonjour,
je souhaite avoir plusieurs renseignements
voici ma situation: j'ai deux emplois : j'ai 15h/semaine préparatrice en pharmacie et un deuxième emploi autre 24.5h/semaine
j'ai posé un congé parental à l'officine donc je travaille actuellement chez mon autre employeur 24.5h/semaine
lors de ma reprise a l'offcine mon employeur veut me changer mes horaires de travail afin que je ne puisse pas répondre favorable a sa proposition, dans le but que je quitte l'officine; car il juge que je me suis absenté trop de temps ....
Je souhaite savoir si il a le droit de me changer mes horaires?
Dans ce cas là est ce un licenciment si je ne peux pas répondre favorable à ce changement d'heure?
ayant 2employeurs et un plannong établi chez l'autre employeur je ne suis pas flexible sur les horaires.

Que puis je faire?
Quels sont mes droits ?
je ne veux pas démissionner.
MERCI

Bonjour

ce n' est pas très clair.
Pharmacie 1 à 15h ou pharmacie 2 à 24h5 qui te pose problème ?
Sinon vois avec l' autre pharmacie si tu peux revoir ton emploi du temps.

Je travaille 15h ds une officine et j'ai un autre métier de 24,5h chez un autre employeur

Ce qui pose problème c'est à l'officine donc 15h

Je ne peux pas modifier mon planning chez mon employeur où j'ai 24h5.

La modification d’un élément essentiel du contrat de travail ne peut être imposée par l’employeur, mais seulement proposée au salarié concerné. En cas de refus de ce dernier, il appartient à l’employeur, soit de renoncer à modifier le contrat, soit de licencier le salarié. Il doit alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement

Sauf s'il y a une clause dans ton contrat de travail par rapport à une mobilité des horaires, là c'est fichu, tu serais obligée d'être d'accord