bonjour,

J'ai eu l'information mais je ne sais plus par qui et là je viens la vérifier car j'ai des doutes...que l'on pouvait prendre les congés (décomptés du 01/06 au 31/05) jusqu'à la fin du mois de juin suivant le 31/05.
Est-ce effectivement possible ou bien doit-on solder ses congés avant le 31 mai?

Deuxième question (!) :
si je n'ai jamais eu 3 semaines consécutives de congés pdt la période dite d'été puis réclamer les 2 jours supplémentaires à posteriori sur les 3 dernières années? ou bien au moins la dernière année.

Merci d'avance.

Normalement les congés payés doivent être soldés au 31/05, voir au 30/4. Après on peut s'entendre sur autre chose, c'est à dire reporter le solde sur l'exercice suivant. A partir du moment où on est d'accord...

Je pense que tu as lu l'article 25 de la CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

C'est bien 18 jours consécutifs entre le 1/5 et 31/10.

Les jours de fractionnement concernent la 4ème semaine et uniquement elle.

Je pense que réclamer sur les exercices clos, ça va être compliqué.

Il est difficile de donner 3 semaines à toute l'equipe du 15 Juillet au 25 Aout. 15 jours au lieu de 3 semaines permettent à tous le monde de partir quand elles veulent. Le reste des vacances sont prises pendant les vacances scolaires le reste de l'annee quand elle veullent. Moi je veut bien donner 3 semaines mais alors il faudra etaler en juin et en septembre les vacances d été. Ce qui se passera si on me reclament les 2 jours.

Donc pour ces 2 jours ca peut dependre du contexte.

d ac avec manager
si dejà t arrives à faire rectifier pour le futur c'est cool
tu as droit à 3 semaines mais si tu dois te mettre à dos toute l equipe parce que tout le monde veut partir en meme temps
vos mieux quelques concessions
et puis
après tout tout se négocie moi je laisse les autres partir en été
et en echange je peux poser un mois complet en periode creuse pour partir à l étranger
j'arrange les uns les uns m'arrangent!!
échange de bons procédés du coup on gère les congés à notre façon

pardon pour la faute vaut mieux pas vos mieux :-)

Si ton équipe est d'accord, il n'y a pas de pb. En revanche tu restes en dehors des clous.
Ce qui est conventionnel est obligatoire.
De notre coté, on étale de juin à septembre avec une priorité pour juillet/août pour ceux qui ont des enfants scolarisés.
Concernant les deux jours, c'est aussi conventionnel. Il te faut obtenir le renoncement de tes salariés, ce qui n'est pas si évident et on le comprend. Lorsqu'on a un droit, on est censé le défendre, sinon à quoi sert le droit du travail.

Merci pour les réponses.
Effectivement j'avais lu l'article concernant les congés et n'y avais pas trouvé l'info que donc on m'a donné par erreur.

Dans mon contrat je n'ai pas le droit de prendre de congès en juillet ni en aout, une collègue prend toujours 3 semaines en septembre...que reste-t-il? juin et octobre...super! Plus une autre collègue qui a droit aussi à des congés...
Et encore ma titulaire rale dès que je prends des congés qd cela ne lui va pas...

Je suis à temps partiel alors pour pouvoir etre avec mes enfants je prenais des jours par ci des jours par là...maintenant elle exige que je pose des semaines entières.
La collègue qui prend septembre a pris aussi les deux dernières de mai et ma patronne ne voit pas d'un bon oeil que j'en pose en juin...

Cherchez l'erreur...

Je me fais une raison, ça durera jusqu'à que je fonde un fusible....

Merci encore, ce site est vraiment super.
Bon week end.

D' où l' intérêt de prendre des intérimaires pour que tout le monde puisse se reposer et surtout rester de bonne humeur.
Ca coûte plus cher mais finalement tout le monde y trouve son compte.