Bonjour,
je travaille à mi-temps et je n'ai pas pu venir une matinée pour amener mon enfant chez le pédiatre. J'ai demandé à mon patron de me le déduire de mon salaire comme un congé sans solde, mais il ne veut pas, car étant à mi-temps "ça n'est pas possible" :#

A-t-il raison?

je ne vois pas pourquoi il ne veut pas, c'est facile de déduire des heures.Ppeut être qu'il préfère que tu rattrapes?Mais il n'a qu'à le dire!

essaie de lui parler pour rattraper les heures, moi aussi je suis à mi-temps (deux jours par semaine) et j'ai des jumeaux de 3 ans... je te laisse imaginer quand cela tombe malade.... il m'arrive donc assez régulièrement de prendre les demi-journées ou des journées "pédiatres", "urgences" ou "hospitalisation courte durée"... mais je propose de rattraper les jours où je suis absente et titulaire est, en général, d'accord car cela lui arrange aussi d'être absent pour une raison ou une autre. cela m'arrive même de rattraper les journées 3 mois plus tard quand un de personnel de la pharmacie est en arrêt maladie, il fait appel à moi. Normalement, on peut toujours s'arranger, il est comment ton titulaire, plutôt du genre arrangeant ou pas?

Bonjour, je remonte ce post car j'ai encore dû prendre un jour cette semaine car bloquée par la neige...

Mon titulaire ne veut pas me décompter les heures car le comptable prétend que ce n'est pas possible/légal. Je voudrais qu'il me décompte les heures et ne me les paye pas, mais je ne trouve rien dans la convention pour ces heures prises "pour convenance personnelle". Je pense qu'il préfère me les faire rattrapper un jour où ça l'arrange, mais pour moi c'est trop compliqué de faire garder mes enfants un jour où ça n'est pas prévu!

La dernière fois (quand j'avais fait le post parce que abscence un matin pour emmener mon bébé chez le pédiatre), il n'avait déjà pas voulu le faire, et j'avais dû faire garder mon bébé un autre jour pour rattrapper une matinée.

Avez vous un article qui parle de ces jours pour convenance personnelle?

non pas d'article. Le titulaire fait comme il veut: ou il déduit, ou il te prend un jour de congé, ou il te fait rattrapper.(je parle de l'absence à cause de la neige)

Il me semble que l'on ne peut pas payer moins que le salaire mensuel annualisé, si tu as un contrat à 100heures/mois ton patron ne peut pas te payer 92 heures. Ce jour doit etre récupéré ou posé en congé.

posé en congé SI le titulaire est d'accord.

Un article sur le sujet ==> http://www.legavox.fr/blog/juritravail/absences-retards-pour-cause-intemperies-11031.htm

Je trouve incroyable qu'un comptable fasse ce genre de réponse.