Le CDD peut-il être requalifié en CDI sans que je signe quoique ce soit?

A la fin de ton CDD, ton employeur peut te proposer un CDI. S'il ne te le propose pas, tu touches ton salaire, tes congés et ta prime de précarite, tu quittes l'entreprise.

Soit tu l'acceptes, tu poursuis ta relation avec l'entreprise et tu perds le bénéfice de ta prime de précarité.

Soit tu le refuses et tu perds le bénéfice de ta prime de précarité.

Donc tu vois le choix qui te reste à faire.

Comment veux tu que ton employeur actuel puisse exiger quoi que ce soit concernant l'après. Fais donc très attention à ce que tu signes.

Merci pour vos réponses. Autrement dit , il ne me reste qu'a accepter ce CDI, puisque quoiqu'il se passe je perds mes indemnités de contrat précaire...

moi je refuserai tout net...tu dois avoir ta prime de précarité et ton CDD doit se terminer comme prévu....sinon ok pour le cdi mais alors tu refuses le licenciement qui n'est absolument pas justifié...sauf difficultées économique bien réelles de la pharmacie, il est interdit de licencier dés la reprise d'une entreprise, surtout en s'entendant entre vendeur et acheteur avant la vente, ...la jurisprudence est trés claire sur le sujet et ton licenciement sera requalifié en sans causes réelles et sérieuses ou abusif te donnant droit à 3 mois ou plus d'indémnités pour préjudice...ne te laisse pas faire...ta prime de précarité tu vas en avoir besoin..surtout en ce moment avec la crise de l'emploi touchant l'officine...

c'est ce que je me dis de plus en plus. Mon titulaire m'avait dit que le passage en CDI s'était surtout pour me rendre service, trois mois de travail en plus, les indemnités de licenciement. Mais je ne suis plus sur que ça m'avantage tant que ça

demande un autre CDD

De toute façon, je ne vais pas être gardée. C'est dommage, je m'y plaisais bien, il y avait une bonne entente avec l'équipe. Maintenant j'espère juste pouvoir partir de la façon qui me soit la plus favorable (financièrement parlant!) pour moi. Je me dis aussi que bosser trois mois pour des titulaires qui ne veulent pes de moi, ça va être long.
Redemander un CDD? à mon titulaire actuel?
Vous êtes d'accord avec moi, j'y gagne plus avec mes indémnités contrat précaire qu'avec le licenciement?

ya pas photo..

C'est bien ça qui me chiffonne. Si l'idée c'est de te licencier à l'arrivée du nouveau titulaire pourquoi ne pas te proposer une augmentation de la durée du CDD. Pour ne pas verser les 10% de précarité, non?

si dans son compromis il est précisé qu'il ne doit pembaucher personne, c'est lui qui devra financer le licenciement,je pense que ça lui coutera plus cher.

C'est aussi ce que je me suis dit Manager. En tout cas merci pour vos conseils, je me sentais un peu perdue. Ca m'a donné le courage de parler de tout ça à mon titulaire. Visiblement, il ne pensait pas que je toucherai si peu au licenciement. Il me dit aussi que je devrai prendre en compte les 3 mois que je vais faire en plus (le préavis). Du coup il va se renseigner auprès d'un expert comptable pour savoir ce qui sera le mieux pour moi.
je vous tiendrai au courant!