Bonjour, je sais, c'est un theme que revient régulierement. Mais j'ai quelques questions.
J'ai des horaires fixes la semaine avec un jour de repos fixe et 1 samedi sur 2 .Sur mon contrat de travail il est juste noté "35h réparties selon les horaires en vigueur dans l'entreprise. Le détail horaire est mis à disposition dans l'officine". En effet il y a bien un tableau récapitulant mes horaires journaliers avec mon jour de repos.
questions: peut on changer les horaires de mes jours travaillés ? et peut on changer mon jour de congé sans recour? si je refuse que ce passe t'il?

Changer les horaires dans la journée oui, changer les jours de travail, pas sans ton accord.

Mais parce qu'il y a toujours un" mais", si tu refuses la modification subtancielle de ton contrat de travail, ton employeur peut soit abandonner la modification soit procéder à un licenciement économique.

Si le jour de repos fixe n'est pas notifié dans le contrat, le titulaire ne peut pas le décaler sans "l'accord" de l'employé?

C'est déjà un pb parce que la répartition hebdomadaire doit être indiquée.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Ah ok... merci

Bonsoir,
Je travaille actuellement 30h par semaine. Mon patron souhaite que je passe à 35h suite au départ en retraite de l'autre adjointe, mais je préfère rester à 30 h pour m'occuper plus de mes enfants (oui je sais j'ai de la chance de pouvoir me payer ce luxe). Suis-je en droit de refuser ou non?
Merci d'avance pour vos réponses.

Je te propose de lire cet article

Merci pour ces réponses.

Merci Manager pour ton efficacité! :-)

bonjour, je reviens sur les jours de repos. Quel texte de lois est en vigueur à ce sujet. et quelle est la procédure à suivre par le titulaire et par moi même en cas de refus?

Je me suis un peu renseigné sur divers sites internet et je m'inquiette car même s'ils décident de me faire travailler sur mon jour de repos je ne peux pas contester. avez vous des textes précis ou des avis de cours de cassation sur le sujet. d'avance merci !

Je t'ai proposé un lien vers le site du ministère du travail plus haut, tout y est normalement.