Pour information: je n'ai jamais travaillé avec elle donc je ne peux pas juger mais vu la sympatie des clients et du personnel je préfère être en entente cordiale. Nouvellement titulaire je priviligie l'écoute des mes employés et jusque là tout ce passe très bien:
Tous les patrons ne sont pas des "C.NS"!De plus je ne pense pas que ce soit "une feignasse" non plus puisqu'elle à toujours travailler et vu le mal qu'elle a eu pour avoir son enfant c'est normal qu'elle veuille en profiter maintenant que ce soit au frais de l'état c'est plus mon problème. Après tout pourquoi elle n'y aurait pas le droit bien plus de personne moins méritante en profite! Mais c'est un autre problème, Finalement on en a discuté et elle va simplement me renouveler son congé parental...On verra dans 2 ans.
C'était juste une question je ne veux pas faire de polémique. merci à tous.

Je comprends bien mais au bout du compte l'Etat c'est nous tous.

Quelquepart çà pourrait le devenir en cas de contrôle (ou dénonciation)si tu accepte la combine.

Dans ce genre de situation, il existe des avocats spécialistes du droit du travail qui peuvent vous conseiller, que vous soyez employeurs ou salariés.
Avant de faire une bêtise qui peut couter trés chère...

Dans ce cas là tu évites ce titre très tendancieux. On ne polémique pas, on discute. Tu ne voulais quand même pas une solution sur un plateau alors que juste le titre du sujet appelle à l' escroquerie ou a l' illegalité. Faut être clair.

la préparatrice démasquée :):) 6 mois d'ancienneté à reverser, un bébé .. :#

en résumé :

- la préparatrice pose son congé parental , ce qui est fort peu probable car = perte de revenu, (sauf demande à la caf du complément libre choix versé pendant 6 mois
http://www.caf.fr/aides-et-services/s-informer-sur-les-aides/petite-enfance/le-complement-de-libre-choix-d-activite )

- la préparatrice ne vient plus travailler de son plein gré = abandon de poste = licenciement pour faute grave = non versement des indemnités + remboursement à l'employeur des salaires induement versés (mais versement des congés payés par l'employeur)

http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-du-licenciement/licenciement-disciplinaire/licenciement-pour-faute-grave.htm

Voilà une décision à prendre PAR la préparatrice dans un premier ensuite, ensuite c'est le deuxième cas.
Pour ce qui est des clients ils vont pas fuir pour autant si tu leur expliques bien que tu voulais la garder mais elle voulu élever à temps plein son enfant.

quand au jeu de mettre la pression en changeant les emplois du temps etc .. aucun intérêt à par risquer de se prendre un arrêt maladie pour dépression et qui peut se solder par une mise en invalidité , inspection du travail au passage (et qui trouvera toujours un ti queqchose), et pour finir : verser ses indemnités. donc je dis attention !!!!

j'avais pas tout lu , oui enfin tu aurais pu être plus clair des le départ , de une et deux respecter un peu plus les personnes qui t'ont consacré du temps à solutionner ton problème

@dakaru +1

1 Merci Xne pour ton intervention. Tu es le seul à me proposer une solution concrète au problème. En ce qui concerne la préparatrice, on discute et on essaye de trouver une solution ensemble pour l'instant. Je que je veux dire c'est que je ne veux pas lui dire non d'emblé avant d'avoir exploité toutes les possibilités. Je ne veux pas non plus qu'elle se braque contre moi alors qu'on se connaît à peine.
2 Je ne comprends pas ce que tu veux dire, je remercie et respecte chaque intervenant.
Cordialement
titi

si tu ne trouve pas de terrain d'entente 6 mois de salaire ça te fait quoi...8000-9000 euros....honnêtement c'est pas la mer à boire, tu vas vite les amortir..c'est sûr que ça fait chier pour commencer, je te comprend, mais bon tu n'as pas vraiment le choix, c'est la loi....

Comme le disait plus haut Manager 6 mis de salaire d' indemnités ça fait 30 ans de travail.
Or on n' a aucune information sur le temps qu' a passé cette préparatrice dans cette officine..ni son coef.

certes, il nous faut des précisions!!!!

pharma fc +1 : 8000 euros si tu peux le faire, mentalement ça n'a pas de prix, je l'ai fait il y a 6 mois : aucun regret, si tout le monde est d'accord.
pour anecdote, mon ex salariée est revenue nous voir recemment, elle m'a quand même fait plaisir : chez vous finalement c'etait très bien :=! :=! et merci.