Bonjour,
Je suis pharmacien assistante à 35 heures dans une petite officine. La semaine prochaine la pharmacie est de garde. Je suis de garde le jeudi 17 mai, jour férié. Je travaille de 9h30 à 13h, ma patronne prenant la suite de la garde à partir de 13h. Nous avons parlé brievement de la rémunération de cette garde, mais je ne suis pas d'accord avec ma patronne. Pouvez-vous m'informer de la façon dont je devrais être payée.
Je voulais déjà savoir si mon salaire de base de cette semaine là serait calculé sur 35heures + les indemnités de garde car ma patronne semble vouloir m'enlever les 8 heures de jeudi et les remplacer par mes heures de garde (elle me dit qu'elle ne sait pas comment calculer la rémunération des heures de garde, donc elle veut "doubler mes heures", c'est à dire me payer 7 heures pour cette journée du jeudi a la place des 3h30 de garde que j'effectuerai). Selon elle, je serais donc payée 34 heures la semaine prochaine, donc moins que si je n'avais pas fait sa garde de jeudi! Or, selon moi ma semaine devait être payée ainsi: mes 35 heures habituelles (puisque les jours fériés sont habituellement rémunérés) + 3.5heures à mon taux habituel+ 1.5 x point x 3.5 x 4.193 (point) + repos compensateur de 3.5 heures la semaine suivante. Pourriez-vous m'indiquer si ma méthode de calcul est la bonne s'il vous plait? surtout que ma patronne ne m'a pas non plus parlé de repos compensateur et je sais qu'elle ne voudra pas me le donner (elle est enceinte et je dois donc la remplacer à temps complet la semaine suivante). Est-ce qu'à la place de ce repos compensateur je pourrai lui demander de me payer 3.5heures à mon taux habituel en plus de ce que je vous ai écrit plus haut?
Je suis assez perdue et je me fais de temps en temps "avoir" par ma patronne. Mais je ne souhaite pas non plus avoir des problèmes avec elle car notre entente est bonne, c'est pourquoi je préférais me renseigner avant de lui parler de tout cela.
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Cordialement.

Ton calcul est presque le bon, en fait c'est : 1.5 x 3.5 x 4.193 (point) + repos compensateur de 3.5 heures la semaine suivante. c'est à dire que les heures de garde sont indemnisées 1,5 x le point puis récupérées par la suite. ça fait pas lourd convenons-en !!

Cordialement.

Merci pour votre réponse.
Cependant je me pose toujours 2 questions:
- est-ce que mon salaire de base sur cette semaine qui contient un jour férié restera le même? Car selon les calculs de ma patronne, elle me déduirait les 8 heures de jour férié, pour les remplacer par l'indemnité pour les 3.5 heures travaillées. est-ce que mon jour férié doit vraiment être déduit de mon salaire alors que si je n'avais pas travaillé ce jour férié il m'aurait été payé?
- Deuxièmement, je sais que je n'aurai pas mes 3.5heures de repos compensatuer. Est-ce que je peux lui demander de me payer ces 3.5heures de repos compensateur?
Merci pour votre réponse.
Cordialement

Tu m'as aussi contacté par mail, je te répond ici... par des questions...

Bonsoir,
j'ai d'abord été embauchée à mi-temps en février 2010 puis à temps complet à partir de juillet 2011.
La garde se fera à volets ouverts. Je ne travaille que le matin par ailleurs, ma patronne prend la relève à 13h.
Ce que je me dis, c'est que je ne peux pas aller travailler et gagner moins que si j'étais restée chez moi pour ce jour férié...
Merci
Cordialement

D'après ce que je sais ,pour un dimanche ou un férié à volets ouverts c'est rattrapage des heures + un supplément (1.5xpointxheures)qui vient s'ajouter à ton salaire normal (pas à la place de).

Pour 3.5 heures,ça doit faire dans les 20 € bruts,quelque chose comme ça.

C'est ce qu'on a chez nous (sauf que les gardes sont plus longues),quant au rattrapage,on n'y arrive jamais dans la semaine qui précède ou qui suit,ce sont plutôt quelques heures à prendre quand il y a peu de clientèle,sans aucun délai de prévenance,bien sûr...

OK donc tu as plus de 3 mois d'ancienneté, les heures non effectuées un jour férié sont chômées et payées.

Voir ICI

Concernant la rémunération des gardes à volets ouvert :
"
b) Gardes et urgences à volets ouverts

Les heures de permanence effectuées dans l'officine un jour ouvrable, pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts tel que défini à l'article L. 5125-22 du code de la santé publique, constituent une période de travail effectif rémunérée sur la base de 100 % du temps passé.

Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts, un dimanche ou un jour férié autre que le 1er Mai, donnent droit pour le salarié au versement d'une indemnité de sujétion dont le montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice d'un repos compensateur d'égale durée conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.

Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts le 1er Mai donnent droit pour le salarié, en plus du salaire correspondant au travail effectué et de l'indemnité égale au montant de ce salaire prévue par l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, à un repos compensateur d'égale durée.

En outre, les heures de permanence effectuées dans l'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts donnent lieu, le cas échéant, et quel que soit le jour de leur accomplissement, aux majorations pour heures de nuit définies à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ainsi qu'aux majorations ou bonifications prévues par l'article 3. 5 du présent accord en cas d'accomplissement d'heures supplémentaires. "

Voir la totalité de l'article ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

En revanche je ne suis pas sur que ce soit des heures supplémentaires.

Donc selon mes calculs.

Pas de déduction d'heures
Indemnité de sujétion
Repos compensateur

Bonsoir,
Je vous remercie pour votre réponse.
Donc c'est bien ce que je pensais: je dois être rémunéré 35 heures pour cette semaine + 3.5x1.5x4.193 et je dois bénéficier de 3.5 heures de repose compensateur (si elle ne veut pas me donner ces 3.5heures, je lui proposerai de me les payer à mon taux horaire)
Je vous remercie pour votre aide. J'espère que j'arriverai à me mettre d'accord avec ma patronne maintenant...
Cordialement