Bonjour,

J'ai effectué un remplacement chez un pharmacien titulaire qui ne veut pas me payer les heures supplémentaires. Son comptable prétend que je suis un cadre dirigeant, alors que je n'ai trouvé nulle part cette mention. Le message est le suivant :

"Monsieur (moi) a été engagé en qualité de pharmacien Position II classe A au coefficient de 550 afin de remplacer la pharmacienne titulaire légale et exercer par conséquent toutes les fonctions inhérentes à la position de la pharmacienne titulaire; la rémunération de monsieur (moi) se situe bien dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise.

Le cadre dirigeant est expréssement exclus des dispositions du Code du travail sur la durée du travail, le repos hebdomadaire, les jours fériés, la journée de solidarité, la rémunération des astreintes, et ne peut par conséquent pas prétendre prétendre à la rémunération des heures supplémentaires ( réf. Editions Francis LEFEBVRE )."

Qu'en pensez-vous?

Il y a aussi la question du calcul de la bonification : pour moi c'est 4 points par jours calendulaire soit environ 20 euros par jour, soit environ 120 E pour un remplacement de 6 jours; au lieu de cela, ils me répondent:

"En ce qui concerne la bonification : la convention collective prévoit une bonification de 5 points de salaire conventionnel par jour calendaire pendant la durée du remplacement :

-> coefficient de 550
-> bonification de 5 points de salaire conventionnel par jour calendaire soit 5 x 6 jours de remplacement : 30 points
-> les 4,098 € représentent la valeur du point minimum national professionnel horaire; pour déterminer le salaire conventionnel, la convention collective prévoit de le calculer de la façon suivante, pour les coefficents supérieurs à 230:

coeff. x valeur du point x base heures par mois/100 soit :

-salaire conventionnel : (550 + 30 de bonification) x 4,098 x 46,75 /100 = 23,77 x 46,75 h = 1 111,25 €, dont 57,55 € de bonification ( 30 x 4.098 x 46,75/100)"


D'avance, je vous remercie de vos réponses ;-)

Confraternellement

Il faut signer un contrat AVANT le remplacement ou la rémunération des heures sup est stipulée. Ca évite ce genre de désagréments.
Au passage, mention spéciale au comptable qui fait preuve de beaucoup d'aplomb pour réinventer une sorte d'esclavage (a condition de gagner plus que la femme de menage). :-|

C'est tout simplement honteux.

Qu'en pense l'ordre?

A votre avis, texte à l'appui, un pharmacien remplaçant peut-il être considéré comme un cadre dirigeant? Quel recours peut-on avoir dans ce genre de situation?