Bonjour,
Mon cas est particulier, je souhaiterais l’exposer.
Je suis pharmacienne salariée depuis 5 ans dans la même officine, avec un CDI de 35 heures/sem.
Je suis enceinte de mon 3ème enfant, et je viens d’être arrêtée jusqu’à la fin de mon congé maternité commençant début mars 2012.
Actuellement je travaille à 80 %, suite à ma demande de congé parental à temps partiel que j’avais demandé après la naissance de mon 2ème enfant, et ce jusqu’au 31 décembre 2011.
Aussi, que va-t-il se passer au 1er janvier 2012, mon salaire sera-t-il maintenu à hauteur de 80% bien que je n’ai pas renouvelé ma demande de 80% auprès de mon employeur, ou réajusté à 100 % comme si je travaillais ?
Merci par avance pour vos réponses.

C'est un peu une colle.
Les indemnisations se calculant sur les trois derniers mois, je crains que ce soit la rémunération actuelle qui serve de base au calcul des ij. A moins qu'on puisse remonter à la période avant le congé parental.

Peut-être poser la question à la CPAM. A y réfléchir dans le cas d'un congé parental total, il y a forcément une indemnisation prévue.

Après au sens social, ce cas n'est pas évoqué par la CCN, je ne connais pas de jurisprudence, donc je sèche.

Si quelqu'un a vécu ça...

Pour les IJ de la sécu, je pense effectivement qu'elles seront calculées sur mes 3 derniers mois. Mais quant au maintien de salaire, il est complété par la mutuelle ou l'assurance de l'employeur non ?
Je vais contacter les syndicats...
Merci pour votre réponse.

Oui, c'est vraiment un cas particulier.

L'employeur n'est pas forcément couvert non, c'est un contrat optionnel et beaucoup font l'impasse.

Mais ça ne change rien pour l'obligation de l'employeur.