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CDD en officine préparateur pharmacie #11193

7Contributeur(s)
choupi77Managercda920ramses2Pharmac63vanillefraiseorchidee17
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
choupi77 choupi77icon_post
bonsoir
je suis en CDD pour un remplacement
congé maternité et parentale par la suite et je voulais savoir si quelqun pouvez me renseigner sur mes droits de fin de contrat
en vous remerciant par avance
CH
cda920 cda920icon_post
Entre autre, indemnités de fin de contrat (10%) et indemnités de CP (10%).
Le lien ci-dessous te donnes les infos :
http://vosdroits.service-public.fr/F2312.xhtml
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Oui sauf si on te propose un CDI dans la foulée.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
cda920 cda920icon_post
exact ! Broouuu y m’énerve a toujours avoir raison !!!!! :-D
choupi77 choupi77icon_post
un grand merci à vous !!
Javais des doutes une préparatrice à l'officine me confirme le contraire et soutien que dans cette pharmacie il ne marche pas comme ca et que je naurai aucune prime de fin contrat .
Mais ce qui m’étonne c'est qu en vu du remplacement congé parentale la prime va être importante c'est louche il y a peu etre des exceptions à la regle
CH
ramses2 ramses2icon_post
exige une date de fin de contrat et non un terme incertain...genre "au retour de Mme machin... . Un CDD pour le remplacement mater, puis un autre pour le congé parental ...ça te laisse également la possibilité d'aller ailleurs si tu trouves un CDI entre temps (entre fin de mater et début du parental)
Pharmac63 Pharmac63icon_post
Citation : Manager 

Oui sauf si on te propose un CDI dans la foulée.
Y'à la bonne méthode, la mauvaise et puis il y à ma méthode
 


CDI avec même volume horaire je crois non?
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Oui la terminologie exacte est : CDI proposé par l’employeur, pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération équivalente.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
choupi77 choupi77icon_post
mon contrat de travail est bizarre et jai pas de date de fin inscrit
CH
ramses2 ramses2icon_post
n'accepte pas ça!
choupi77 choupi77icon_post
Je viens de voir sur internet quil existe des CDD à terme imprécis qui peuvent durée jusquau retour de la personne absente et pour ce type de contrat je sais meme pas si le droit a une prime de précarité reste valable
Il faudrait que je trouve une personne qui a deja fait un long remplacement avec terme de fin de contrat imprécis
CH
vanillefraise vanillefraiseicon_post
salut
j'ai fait un remplacement de congé mater+ congé parental à la suite .Mon contrat n'avait pas de terme precis mon employeur m'a proposé un autre Cdd à la suite pour "surplus d'activité" et ça c'est jackpot à la fin : un magnifique chèque de près de 4000 euros :b
choupi77 choupi77icon_post
:=! :=! :=!
jespere que j'aurai cette chance
merci merci
CH
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Oui, c'est tout à fait possible. C'est le cas classique du remplacement pour congé parental. La prime de précarité est due comme dans les autres cas de CDD.

Il y a juste un défaut, ça fixe pour une durée indéterminée et ça peut être pénalisant.
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ramses2 ramses2icon_post
oui car s'il y a opportunité d'un CDI ailleurs et que tu souhaites partir, ce sera sans la précarité...cogé mat + parental ça peut aller jusqu'à 3 ans..il peut s'en passer des choses en 3 ans.. :b
orchidee17 orchidee17icon_post
Point de vue d'une titulaire, pas vraiment réputée sur ce forum ni dans sa vie, pour être une esclavagiste de première...
Je suis dans ce cas, avec une préparatrice dont le CDD se terminera la veille du retour du congé parental de celle qu' elle remplace à savoir le 11 mars. Tout est clair.
Sauf qu elle me demande de renoncer à ses congés de Noël pour les reporter du 1er au 11 mars . Cela m' a laissée perplexe.Mais en général, je suis bonne fille et les " NON! sont rares.
Entre temps, coup de tonnerre : elle postule pour le 1er mars .
C'est d'une consoeur géographiquement proche dont je l' ai appris.
Laquelle a eu la réaction de me le dire
et de refuser la candidure .
Il me faut déméler l' écheveau...
En fait, il s'agirait de se faire embaucher au 1er mars en CDI, mais en étant encore dans mon entreprise en congé payés , et de toucher la prime de précarité le 12 mars et puis c'est illegal +++ allo l' Urssaf !
et bien c'est NON ,
Ce "NON " me permettra_d' avancer .
Et me fera grandir !
Juste un pt'it peu....
choupi77 choupi77icon_post
oui c'est clair c'est pas légale mais en même temps elle a peu être peur de se retrouver sans rien après a mon avis c'est pas pour frauder cette démarche elle ne savais peu etre meme pas quel navais pas le droit de travailler pour une autre officine pendant ses congés
Dailleur moi jai connu une preparatrice qui travaillée pour deux officines et qui prenait sur ses congés pour dépanner
CH
ramses2 ramses2icon_post
d'accord avec toi choupi77 ,dans cette péride difficile pour l'emploi il vaut mieux un tiens que 2 tu l'auras...
Après l'URSSAF a d'autres chats à fouetter !
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Oui orchidée, ce n'est peut-être pas si grave.

On peut imaginer l'hypothèse suivante : elle sait que son contrat se termine chez toi le 11/03/12. Elle trouve un boulot mais pour le 1er mars et n'ose pas te le dire pour toutes les bonnes ou mauvaises raisons possibles. Du coup elle te demande de quitter l'entreprise le 1er mars en prétextant les congés payés.

Bien sur ce n'est pas la méthode que j'aurais employée mais j'imagine que nous n'avons ni le même âge, ni la même personnalité.

Moi je t'aurais présenté le truc de manière plus directe mais tu sais la timidité...

PS : Tu as vu tes photos?
==> http://www.pharmechange.com/modules.php?ModPath=ppm&ModStart=ppm&cat=Vieux_instruments
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