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Auteurtemps partiel et remplacement titulaire
cirta
50    

cirta
  Posté : 21-11-2011 22:55

bonsoir,
quelqu'un peut-il confirmer de façon certaine qu'étant à mi-temps, il suffit de faire un avenant temporaire afin de remplacer le titulaire à temps plein pendant ses vacances et qu'ainsi toutes les heures peuvent être payées et que celles au-delà de 35 heures peuvent être majorées et apparaître sur la fiche de paye? Merci.

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caiuscrocus
536      

caiuscrocus
  Posté : 21-11-2011 23:06

Pourquoi, tu veux les bosser sans être payé ?

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cirta
50    

cirta
  Posté : 21-11-2011 23:27

Non, mais on me propose de les rattraper sans majorations bien sûr sous prétexte que le comptable dit que je suis à temps partiel et que donc des heures sup ne peuvent apparaître sur ma fiche de paye.

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rita8927
266     

rita8927
  Posté : 22-11-2011 00:38

Il semblerait que tu ne puisses pas faire plus de 10 % des heures prévues dans ton contrat car la convention collective de la pharmacie d'officine ne le prévoit pas.

voir ici

Pour l'avenant il se peut que ton patron refuse car il prend un risque.
voir


Message édité par : pharmacestpourmoioupa / 22-11-2011 02:15


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cirta
50    

cirta
  Posté : 22-11-2011 09:23

Merci. Pour mon chef et moi-même, il n'y a pas de problème. Je suis d'accord pour le remplacer et elle est d'accord pour me payer. D'autant qu'en fait, j'ai 2 mi-temps équivalent à 1 temps plein dans 2 officines et donc 2 titulaires à remplacer. Cela représente 7 semaines par an et tout le monde (titulaires et moi- même) trouvons normal que je sois payée pour le travail effectué. Y aurait-il d'autres personnes dans mon cas, je ne dois pas être la seule assistante à mi-temps à effectuer les remplacements. Pourriez-vous me dire comment cela est géré au sein de votre officine? merci
Rattraper les heures n'arrange personne et de toute façon, je préfère être payée ( et sutout, tout le monde est d'accord pour me payer, sauf 1 des 2 comptables)

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cookysprinter
695      

cookysprinter
  Posté : 22-11-2011 10:07

apres il est courant chez les titulaires près de leurs sous de faire un lissage et de payer toujours la même somme sans majoration ...
c est du vol ....


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potarde17
287     

potarde17
  Posté : 22-11-2011 11:03

Je suis dans le même cas, et tout se passe bien, moi je préfère récupérer du temps que des sous (c'est personnel, ça correspond à mes besoins); je récupère donc mes heures en taux normal jusqu'à 35 h, ensuite c'est majoré (25 % de la 36° à la 43° heure, puis 50% au-delà de la 44° heure). Je récupère donc en temps "majoré".
Moi ça m'arrange comme ça, après je pense que chacun peut trouver un accord avec son titulaire qui soit satisfaisant pour les 2 parties. Enfin, je suppose que ce n'est pas forcément aussi facile que pour moi, ma titulaire & moi nous entendons bien et avons des besoins différents et complémentaires qui s'accordent bien, j'ai de la chance.
Par ailleurs, je sais que ce n'est pas très légal de faire des semaines de 55 (ou +) heures quand le titulaire s'absente 1 semaine, mais ça se fait très couramment, si on est d'accord pour remplacer son titulaire et qu'on est payé en conséquence (heures supp majorées) ça va très bien.
En fin de compte, tout ça marche très bien quand on a une bonne relation avec son titulaire, quand on tombe sur un abruti c'est beaucoup plus compliqué ! Heureusement il y a des patrons corrects, hélas il y a aussi des sales c....Et je sais que j'ai de la chance !


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cirta
50    

cirta
  Posté : 22-11-2011 11:04

En l'occurence, ce n'est pas le cas.Ils ont toujours été réglo. Vos titulaires ne partent jamais en vacances?

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cirta
50    

cirta
  Posté : 22-11-2011 11:10

Pour répondre à potarde17, j'ai de très bonnes relations avec mes 2 titulaires et tout le monde préfère me payer, seulement un des comptables dit que des heures sup ne peuvent pas apparaître sur ma fiche de paye. C'est dommage puisque tout le monde est d'accord. Je pensais donc qu'un avenant temporaire résoudrait le problème. C'est qd même sympa quand on a fait 45 heures sur sa semaine d'avoir la récompense de son travail sur sa fiche de paye.

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potarde17
287     

potarde17
  Posté : 22-11-2011 11:21

Ah Cirta, tu as raison, je n'ai pas répondu à cela : le comptable en effet ne peut pas faire apparaître toutes les heures supp sur la fiche de paie, parce qu'effectivement tu n'as le droit d'en faire que 10% de ton horaire mensuel.
C'est pour cela que je disais que ce n'est pas vraiment légal de faire autant d'heures supp (mais que ça se fait, parce que c'est très bien pour tout le monde).
En fait, il faut que le comptable se débrouille ! soit il les répartit sur plusieurs mois (mais dans ce cas tu les perçois avec retard); soit il fait apparaître une prime exceptionnelle qui correspond au montant des heures supp effectuées.
C'est pas compliqué, mais parfois ils manquent un peu de bon sens, de sens pratique et d'imagination ces braves comptables !


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cirta
50    

cirta
  Posté : 22-11-2011 12:10

Entièrement d'accord avec toi, ils savent bien que tu remplaces mais il faut faire comme si ces heures n'existaient pas.

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Manager
16884       
 Administrateur

Manager
  Posté : 22-11-2011 17:38

Oui il est possible de faire un avenant temporaire au contrat et le porter à temps plein pour une durée définie. Bien sur il faut ton accord.

Le comptable ne doit pas avoir suivi tous les cours de droit social.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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cirta
50    

cirta
  Posté : 23-11-2011 17:23

Merci, manager. A temps plein et même au-delà, j'imagine puisqu'il s'agit de remplacement.

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Manager
16884       
 Administrateur

Manager
  Posté : 23-11-2011 19:36

Le contrat est temporairement à temps plein, les heures sont normales jusqu'à 35H, supplémentaires au delà comme expliqué par Potarde17.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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cirta
50    

cirta
  Posté : 24-11-2011 11:29

Ok,merci.

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