Bonsoir,

1 C'est encore un cas très particulier de jour férié pendant des Congés Payés.Je n'ai pas trouvé l'équivalent ds le forum.
Je travaille 40 h du lun au jeu (10 h par J). Je prends 2 sem de C.P. du 7 au 20 nov. Le 11 nov (ven) tombant un jour de repos habituel, doit-on le déduire de mes jours pris de C.P?
2 Dans l'affirmative, si je le récupère avant mes vacances, c'est-à-dire le jeu 3 nov. combien de jours de congé ai-je pris? D'autre part mon patron m'affirme qu'un jour de C.P. ce n'est pas 10 h, mais 7h (40/6 ème). Qu'est-ce que vous en pensez?
Merci de vos réponses.

On décompte les jours de congés en jours ouvrables soit 6 jours par semaine.

30 jours ouvrables par an = 5 semaines.

On décompte les jours du premier jour travaillé à la veille de la reprise, on retranche les dimanches et les fériés.

Dans ton cas le premier jour qui aurait du être travaillé est le 7, la veille de la reprise le 20, soit 14 jours.

On retranche le 11, le 13 et le 20 soit 11 jours ouvrables.

Au 30 jours, on devrait également ajouter les 2 jours de fractionnement ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Et si tu es cadre depuis plus de 6 ans dans l'entreprise les 2 jours supplémentaires ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=42

Tu as combien d'ancienneté dans l'entreprise ?

Donc j'ai droit à une journée supplémentaire même si c'est un jour de repos habituel.
Concernant le fractionnement mon patron n'est pas d'accord car c'est moi qui l'exige.
Tu n'as pas donné ton avis à la deuxième question car le 1er jour de C.P. est le jeudi 3 nov.
Merci

Je n'ai pas eu de réponse!!
Pour répondre à la question de MANAGER, je ne suis pas cadre mais 10 ans d'ancienneté.
Vous me confirmez que j'ai droit à un jour de C.P. supplémentaire même si je ne travaille jamais le vendredi. MERCI;

Mes excuses mais je ne suis pas toujours disponible...

Peut importe que tu travailles habituellement ou pas ce jour là, du moment que c'est un jour ouvrable donc décomptable.

Il s'agit en revanche d'un jour ouvrable et donc la règle de décompte est la même que plus haut. Donc si tu ne travailles pas le vendredi et le samedi ça fait 3 jours.

merci
J'ai bien compris qu'on rajoute 3 jours ce qui fait en réalité 14 jours de pris.
Mais si je prends 3 jours du lundi au mercredi et je vais travailler le jeudi, cela me fait combien de jours de C.P.de pris?

3 aussi.

Bon on pourrait dire que chaque année on a droit à 5 lundis, 5 mardis,...

merci pour ta réponse.
Mon patron n'est pas d'accord car il dit que 1 sem de C.P. c'est 40 h et pour ces 3 jours de C.P.(20h.) je serais payé 30h., puisque je fais 10 h /jour. C'est important car j'en suis à 14 jours de pris et il me manque 4 jours pour arriver à 18 jours (3sem.) et comme j'ai déjà pris le jeudi 3 nov.,ces 3 jours (du lun au mer) compléterais la sem de C.P. soit 4 jours de C.P. et non pas 3. Tu me suis? Mon cas est compliqué car je ne travaille que 4 jours, mais je ne doit pas être le seul en officine.