Je travaille dans une officine depuis plus de 3 ans et je n'ai toujours pas de contrat de travail. J'ai demandé plusieurs fois mais il y a chaque fois une bonne excuse ("j'ai été embauchée sans ma thèse donc le contrat est compliqué", quand je l'ai eu 3 mois après " il faut faire un avenant c'est encore compliqué". Maintenant elle n'a pas le temps de s'en occuper car "c'est long à taper sur un ordinateur".
J'ai laissé passer le temps mais cette année elle ne m'a pas envoyé à la visite médicale obligatoire. Dès que j'ai demandé elle m'a mal répondu et depuis nos relations ne cessent de se dégrader car elle me parle très mal, ne me met au courant de rien et j'en suis à la limite de craquer nerveusement. Quelqu'un a t des conseils?
Je précise que les finances de la pharmacie vont mal et que je la soupçonne de faire tout pour me faire démissionner.

Pas de contrat = CDI d'office.

Pour les remarques, il faut faire la part des choses, est ce justifié ou stupide?

Ex de remarques stupides:
- erreur de 1 centime sur une CB
- le titulaire qui vient tout énervé en disant qu'il fallait mettre la date sur l'ordo quand le médecin ne l'a pas mise.


Si vous en avez d'autres, je suis preneur.

Une copie du contrat de travail ne doit-elle pas être adressée à l'ordre?

En fait ça peut poser un pb sur la répartition hebdo parce que le reste est sur le bulletin.

Si elle a un contrôle d'Ursaff une des premières choses qu'ils vont demander c'est les contrats de travail, c'est obligatoire !