Bonjour à tous et merci pour ce site !
En 2006 je trouve un emploi de prep. en phie., et le titulaire me fais signer une "promesse d'embauche" et tout se passe bien.Peut être negligeant, on en reste là jusqu'au jour de sa retraite. De nouveaux associés rachettent "l'affaire" et me font savoir que je n'ai pas de contrat de travail dans l'entreprise, on veut maintenant me faire signer un avenant qui ne me convient pas mais pas du tout.Au bout de 5 ans dans la même pharmacie, cette promesse d'embauche fait elle officiellement office de contrat ou pas?
merci.

de toute façon, si tu n'a jamais signé de document officiel de contrat de travail, tu es considéré comme en CDI. enfin, c'est ce que j'avais appris à la fac je ne sais pas si c'est encore d'actualité. bon courage

idem. Tu es en CDI.

Idem tu es en CDI, si l'avenant ne te conviens pas surtout ne le signe pas, mais essais de trouver un compromis avec tes futurs patrons.
Quel est le problème exactement ?

Oui il faut savoir ce qu'il y a dans l'avenant.

Salut, le problème est que la promesse d'embauche que j'ai signée ne serait pas un véritable contrat et que les conditions salariales pourrait être remise en cause ainsi que les horaires de travail mais ça c'est moins grave.En bref, une promesse d'embauche devient elle un contrat de travail au bout d'un an passé dans l'entreprise, je ne trouve pas de réponse claire.merci

Non sur le salaire, les éléments de salaire pas de risque, le bulletin de paie est contractuel et heureusement sinon il faudrait faire un avenant chaque fois qu'il y a un changement de coef ou de valeur du point.

En revanche sur la répartition des jours de travail il y a plus de danger mais je pense que tu vas lire avant de signer donc parle nous en avant.