Bonjour à tous,

Je me présente étudiant en pharmacie je suis embauché dans une pharmacie depuis quelques jours pour effectuer quelques heures par ici et par là.

Mon employeur m'a informé qu'il me paierait par "TESE" titre emploi service entreprise.

Cela fait 48h que je suis dans l'entreprise et j'apprend que ma déclaration n'a toujours pas été faite...
Par ailleurs je demande si un contrat de travail a été préparé : on me répond "pas de souci avec le TESE on n'a pas besoin de faire de contrat".

Je ne sais pas pourquoi mais je sens que quelque chose est louche, ainsi comment justifier à la fin du mois que j'ai fais X heures si je n'ai même pas une trace écrite signée par les deux parties ?
Après tout on pourrait me dire "mais vous n'avez jamais travaillé ici monsieur"

Je ne sais pas de quelle convention collective je dépends en étant étudiant, je ne sais pas le type de contrat qui me lie à l'employeur (d'ailleurs je n'ai rien signé...mais j'ai déjà travaillé), ni même mon coefficient.

Enfin voila j'aimerai bien savoir ce que vous en pensez et si tout ça est bien normal ?

Message édité par : jojo2539 / 21-09-2011 19:45

Le "volet social" du TESE permet d'accomplir en une seule fois les formalités liées à l'embauche : il sert de contrat de travail et de déclaration unique d'embauche. Il doit être saisi sur www.letese.urssaf.fr ou complété pour chaque salarié et transmis AVANT l'embauche !

Petit rappel des coefs pour étudiants :
- Les étudiants ayant moins de 350 H de pratique officinale sont rémunérés au coefficient 230.
- Les étudiants ayant  plus de  350 H de pratique officinale sont rémunérés au coefficient 300.
- Les Remplacements de titulaires faits par des 6e année validée sont rémunérés au coefficient 330 de la grille.
 
NB : Le premier stage de 2 mois de 2° année ne compte pas dans le nombre d'heures de pratique officinale (ce serait trop facile !)

Message édité par : Williwaw / 21-09-2011 23:32

comment se rompt un contrat étudiant en pharmacie ? Quel est le préavis à respecter de la part de l'étudiant et comment peut se faire la rupture coté employeur?
Merci

Message édité par : ramses2 / 16-01-2012 18:05

C'est un cdi? Si oui comme un cdi salarié.

ok merci. je croyais que c'était plus souple .

Je pense que dans la réalité c'est plus souple... Souvent, les étudiants qui travaillent depuis longtemps dans la même officine ont un CDI, avec tout ce qui va avec.
Mais au niveau des congés par exemple, on prend beaucoup plus (examens, révisions, vacances...).
Pour les préavis, ça doit être pareil je pense: +/- souple selon les officines.

Sinon, pour jojo2539, moi, j'avais reçu avec ma fiche de paie, au bout de 5 semaines, le contrat que je devais signer. Après, je ne connais pas les différents types de contrat qui existent mais dans la pratique, on voit soit souvent des CDI si tu veux rester dans la même officine, soit des contrats "poignée de main". Tu fais 40h en janvier, t'es payé 40h avec une fiche de paie. Mais je ne sais pas si c'est légal.

Les congés payés sont reglés soit une fois par an, soit tous les mois 10% du salaire directement.

Message édité par : ami89 / 16-01-2012 20:44

merci pour cette réponse. Ma fille a un CDI dans une pharmacie (étudiante 3e année)et en fait tout se passe au bon vouloir du pharmacien. Le contrat est pour une journée définie dans la semaine, mais quand il n'a pas besoin d'elle, elle n'y va pas (ça peut être 2 semaines d'affilée) ou alors elle y va 1/2 journée ou une journée de plus la même semaine...Donc je me demandais si elle pouvait être remerciée du jour au lendemain, et(ou) si elle, pouvait partir du jour au lendemain si elle trouvait quelque chose de plus régulier dans une autre pharmacie.

Après, ça dépend, si elle aime la façon dont ça se passe: ne pas travailler pendant 2 semaines par exemple.
Le cas "classique" (qui est aussi le mien) c'est un CDI toute la journée du samedi. En semaine, ça dépend des besoins mais ça peut aller jusqu'à 3 jours par semaine. Et puis les vacances, ça peut augmenter à 35h...

Le plus important c'est que les 2 parties trouvent leur intérêt (week-end, soirées...).

Après, je n'ai entendu qu'une fois qu'un étudiant se fasse virer, mais c'était pour vol... Vu le salaire et les flexibilités, les pharmaciens aiment bien les étudiants. Le problème pour l'étudiant se pose lorsque le pharmacien n'en a pas vraiment trop besoin: si l'étudiant bosse 15h pendant les vacances, il rentabilise mal ses heures libres sauf si c'est ce qu'il aime.

Il n'y a pas de sous salariés, les contrats s'exercent de la même façon avec les mêmes avantages et les mêmes contraintes.

A quand le retour de l'esclavage...

Pour en finir avec mon cas de toute façon moi je lui ai dit que dans ces conditions je ne venait plus travailler.

L'employeur n'était pas en mesure de répondre à aucune de mes questions.

Après bien du mal mais à force d'insister j'ai réussi à être payé.

De toute façon elle n'était pas honnête, d'ailleurs plus je creusais plus j'en apprenais sur elle et plus je découvrais de cas similaires au mien, donc je ne regrette pas d'être parti.

Maintenant je suis un jeune diplômé, et je suis en CDI depuis 3 mois et je suis bien content ainsi :)

Est-ce que dans le cas d'un CDI étudiant (puisque ça ne peut être que ça comme contrat) , la visite médicale d'embauche est obligatoire?

Il n'y a pas que les CDI pour les étudiants. J'ai des amis qui ont fait de l'intérim.
Sinon, théoriquement, la visite médicale d'embauche est obligatoire, même règle que les pharmaciens, préparateurs. Personnellement, je n'ai pas eu de visite médicale d'embauche. Mais depuis, convocation pour les visites périodiques (pas toujours évident quand on ne travaille que les samedi).

est ce que lors de la déclaration d'embauche à l'URSSAF, l'employeur est tenu de donner au salarié le petit papier l'attestant?

Normalement oui il y a un coupon pour le salarié.

merci!

Je me posais une question sur le 1er mai sachant que j'ai un CDI: samedi + convenance.
Depuis le temps je n'ai pas eu de rémunérations particulières, ça tombait des samedi où j'étais en révisions.
Cette année, la semaine du 1er mai, je travaille l'après-midi d'avant et la journée d'après avec environ 30h dans la semaine.
Ai-je droit à une rémunération particulière si le 1er mai ne tombe pas un samedi?

La particularité concernant le 1er mai concerne la rémunération de la journée si elle est travaillée pas si elle est chômée ou si elle tombe un jour de congé.

OK. Merci beaucoup.

est-ce qu'un CDD étudianr HORS vacances scolaires donne droit à la précarité?

Pour moi l'exonération de la prime de précarité est liée à l'activité d'un étudiant pendant les vacances scolaires. Donc en dehors des vacances il n'y a pas d'exonération.