Bonjour,

je vous explique mon soucis :
je viens de déterminer mon remplacement de titulaire de deux mois environ.
Le contrat était un CDD de 25h30.

Cependant j'ai du faire quelques semaines à 34h et je rattrapais les gardes que le titulaire n'a pas pu faire depuis quelques mois.
Maintenant, je me retrouve avec deux semaines qui posent apparemment problèmes :

la première semaine en juillet :
25h30 heures normales
14h garde de nuit le samedi
1h30 le samedi midi
et 24h le dimanche

la seconde seconde en août :
34h heures normales
14h garde de nuit le samedi
1h30 le samedi midi
et 24h le dimanche

En juillet, j'avais déjà eu des difficultés pour faire paraître le nombre d'heures de gardes dans le total d'heures.
Mais au final, ce sont 48h qui manquent dans le bulletin de salaire et sur la fiche assedic sur un total estimé de 403h30, sachant que cela m'empêche d'obtenir des droits.

J'ai fait part du problème auprès du titulaire mais il me répond que c'est compliqué à cause de ces semaines et que j'ai déjà été très bien payé pour un débutant.

Pour ma part, je ne réclame pas plus d'argent et j'ai accepté de ne toucher que les indemnités de sujétion pour les dimanches. Mes gardes ont été rémunérées à 100% du temps effectués et les heures supplémentaires ont été à peu près bien comptées.
J'avais fait remarquer au titulaire de ne pas mettre les dimanches en commentaire sur la fiche de salaire pour que la quantité d'heures puissent d'additionner mais rien n'y fait...
Jusqu'à présent, je n'ai pas signé le reçu pour solde de tout compte.


En gros, dois-je insister pour obtenir ces heures? Quel recours sont-il nécessaires sans faire trop?
D'un côté, on me dit d'abandonner et de l'autre que je me fais plumer. Je ne sais plus où donner de la tête.


Merci beaucoup et désolé pour ce long message

Il ne faut pas se laisser faire ! :|

Les heures effectuées doivent être payées ! S'il ne veut rien entendre, il faut pousser plus loin ! Inspection du travail et même voir pour les prud'hommes.
Tu risques de perdre des droits.

48 heures çà fait beaucoup!
Débutant ou pas, tu les as faites ces 48h.
Surtout si tu y perd des droits!

Bonjour,

Ces 48H ne seraient elles pas les 2 x 24H des deux dimanche?

Arretons de nous laisser faire car à force de nous laissez faire on finit par etre des "paillaissons" et les titulaires jouent de ca ...

sur un malentendu çà peut marcher.
le nombre de fois où ma boss m'a dit "oh c'est à la comptabilité c'est l'ordinateur qui a toujours des problèmes"...bien sur, bien sur!!!

ne te laisse pas faire.

D'accord,
ça me rassure, je ne vais pas laisser passer ça.

@Manager : c'est ce que je pense aussi, puisque les 2 X 24h des dimanches n'ont pas été rentrées dans la bonne colonne du bulletin de salaire.
Je l'avais dit auparavant au titulaire.

Merci du soutien, je continue les démarches pour obtenir ces heures.

Comme tout le monde : ne te laisse pas faire!

Tu as bossé, donc tu mérites ton salaire.

Message édité par : canardwc_69 / 22-09-2011 13:41

Je te posais cette question parce que la rémunération des gardes est un cas particulier.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67