je travaille en cdi sans contrat depuis 1996 et j ai obtenu pour garder mon fils depuis 10 ans tous mes we.
je rentre d un arret maladie et on m impose la samedi matin sous peine de rupture de contrat.
que dois je faire ? merci

S'agit-il d'un CDI a temps complet ou Pas ?

Normalement si rien n'est écrit, j'en conclue que tu est en CDI à temps plein. Et là, effectivement, ton employeur peut modifier la répartition des heures.

Reste toujours la négociation !!!

Bon courage.

ouais ok

La CCN date du 3 décembre 1997, étendue par arrêté du 13 août 1998.

Il me semble que l'article portant sur l'obligation du contrat de travail écrit n'existait pas auparavant.

Ceci illustre bien qu'il faut demander des écrits pour tout.

En sachant que la réglementation concernant la modification subtancielle du contrat de travail ne porte que sur les modalités de modification mais ne protège pas tant que ça.

si je suis tout le monde , l employeur a tjours raison.
il a qu a me demander un truc sexuel aussi puisqu il a tous les droits
ecoeurée

Lanat06,

Je comprends ta réaction ! Mais non, l'employeur n'a pas tous les droits !
Les règles ne sont pas faites pour les uns ou les autres !

Je pense que tu peux parler avec lui ! Tu peux faire un essai (comme au rugby!):
A partir du moment ou cela fait 15 ans que tu ne travailles pas le samedi, présente cela comme si c'était un acquis ! Peut-être :-( que cela, et je dis bien PEUT-ETRE !!! :-? que cela pourrait bien ......

De toute façon tu ne perds rien à tenter la discussion !

Bon courage

lol
il ne veut rien entendre
je vais refuser
il va couper le contrat et j irai chez les prud hommes
voila
pour motif imperieux et contrainte familiale

Il reste que tu n'as pas répondu à une question importante : ton temps de travail hebdomadaire.

C'est vrai que dans certains domaines comme les congés payés, les avantages acquis, la modification du contrat de travail, le droit n'est pas très équilibré.

Salut, je répète ma question c'est quoi un cdi sans contrat, parce que a part sur ce point la faudrait pas trop attendre des prud'hommes.
Imagine que tu arrive dans cette entreprise et que vous êtes trois collègues a niveau équivalent. On t'apprend que le samedi y en a une qui ne bosse jamais et c'est comme cela. l’équité c'est d’équilibrer les zones de travail tua profiter pendant longtemps de cette situation il serait raisonnable de mettre de l'eau dans son vin et de négocier. Tout ce que j’espère c'est que ton arrêt de travail n’était pas relié a de "mauvaises conditions de travail "

je travailais lundi mardi mercredi jeudi matin vendredi sur 35h

Je comprends ton enervement et ton desarroi. Il est vrai que le dialogue entre tous les acteurs concernés (dont tes collègues) serait le mieux, mais visiblement ton titulaire a l'air de ne pas être très ouvert à la discussion.
Peut etre qu'il y aurait pu avoir un roulement genre 1 samedi sur 2 ou sur 3?
Aux prud'hommes, je ne pense pas que tu obtiennes gain de cause en évoquant le motif "familial". On est dans une profession ou le travail le samedi est fréquent, on le sait en débutant notre exercice professionnel. Ca fait partie des contraintes :-?
Par contre, tu aurais dû exiger un contrat dès le début. On ne travaille jamais sans contrat écrit, c'est la base!

Bonne chance en tout cas

PS:Peut etre qu'à 10 ans, ton fiston peut se garder tout seul une demi journée? ou trouver un moyen pour le faire garder?

vous etes tous persuadés qu il ait raison...lol :-P
pas moi
il y a la clause d obligation familiale et imperieuse...
merci a tous

A mediter:
Modification des conditions de travail – Obligations familiales impérieuses
Cass. soc., 15 décembre 2004, n° 02-44.924 P+B
Il y a quelques années, la chambre sociale de la Cour de cassation avait introduit la notion d’obligation familiale impérieuse comme cause valable d’un refus d’une modification des conditions de travail. Cette possibilité semble désormais se retreindre puisque la Haute Cour considère que si le refus motivé par des obligations familiales impérieuses ne caractérise pas une faute grave, il n’en demeure pas moins une faute justifiant son licenciement.

donc licenciement avec indemnités..
Perso ,ça ne me choque pas qu'un samedi puisse être remis en cause au bout de 10 ans, l'enfant ayant grandi..C'est déjà exceptionnel d'avoir été libre ce jour là pendant tant d'années! La pharmacie est un commerce...donc on sait que le samedi peut être travaillé..;

perso moi aussi je n'ai jamais pu avoir un samedi de libre!!!!! c'est injuste alors que j'ai 2 enfants et que le comble du comble une jeune arriviste sans enfants et vivant chez maman a pratiquement tout ces W-E!!!!!!donc courage a toi !!!! et négocie sa peut marcher!!!! ;-)

Dans une équipe y'en a qui bosse les samedis et les mercredis....