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[Résolu] - Holiday...celebrate...#10296

4Contributeur(s)
LoAdakaruSB69Manager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
LoA LoAicon_post
Bonjour,

Pardonnez moi d'avance car j'imagine que ma question a été traitée à plusieurs reprises. J'ai d'ailleurs utilisé le moteur de recherche du forum et tenté de trouver l'article de la convention collective qui puissent y répondre, mais je n'ai rien trouvé qui répondre totalement à ma question.

C'est très simple : j'ai commencé début octobre en tant qu'assistante dans mon officine. J'étais en CDD et je suis passée début janvier en CDI. Je souhaite poser 1 semaine de congés payés en juillet. Puis-je ???

Je n'ai pas demandé ma semaine à mon patron, mais quand nous parlons vaguement, il me dit "de toute façon, la première année de travail, c'est zero vacances". Dois-je donc attendre octobre 2011 pour pouvoir poser légalement mes vacances ?

En lisant ce que j'ai pu trouver sur le forum, on parle de congés à prendre à partir du 1er mai. Cela veut-il dire que, même si je travaille depuis moins d'un an, ai-je le droit de poser ma semaine de congés à partir du 1er mai ?

Le cas échéant, je tenterai de poser ma semaine "par anticipation", mais j'aimerais davantage rester dans les clous.

Un grand merci d'avance pour vos réponses,
Loa :-D
dakaru dakaruicon_post

Tu as droit à 2.5 jours de vacances par mois . En cdd si tu as eu tes 10% de salaire majoré pour tes congés tu ne comptes pas ces mois - là .
Effectivement les congés sont calcules du mois de mai au mois de mai..je ne sais plus si c' est au 31/05.
Janvier à mai 2.5*5 cela te fait 12 jours et demi. voire plus en fonction du cdd.
-Ni aigrie, ni envieuse car responsable de ma propre vie-
SB69 SB69icon_post
Et rien ne t'empêche non plus de prendre des congés sans solde. Mais il ne devrait pas te faire de difficultés, le calcul de dakaru est exact.
LoA LoAicon_post
Génial, merci ! Je n'ai pas touché la prime de fin de CDD, donc j'ai 7,5 j en plus. Et donc le droit de poser mes congés à partir de mai, et non pas d'octobre comme le laisser sous entendre mon patron... Très belle nouvelle !
Merci. ;-)
Manager Managericon_post
Bonjour,

Il y a deux ou trois choses à savoir.

1/Il est désormais possible de demander un congé à partir du moment où il est acquis.

2/La période de référence va du 1/6 de N-1 au 31/05 de N

3/L'employeur doit donner 18 jours ouvrables consécutifs durant la période allant du 1/5 au 31/10

4/Le décisionnaire final est l'employeur.

La CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25
dakaru dakaruicon_post

S' il ne t' a pas payé les 10% congés payés pendant ton cdd, j' espère qu'il n' a pas oublié les 10% précarité obligatoire en fin de chaque cdd.
-Ni aigrie, ni envieuse car responsable de ma propre vie-
Manager Managericon_post
Cette indemnité n'est pas due en cas de proposition de CDI à l'issue du CDD.
LoA LoAicon_post
Merci à tous pour vos bons conseils. Il me semble que ce petit "rappel" des règles concernant les congés payés ne sont pas mal venus alors que les grandes vacances commencent doucement à s'organiser dans nos officines.
dakaru dakaruicon_post
Citation : Manager 

Cette indemnité n'est pas due en cas de proposition de CDI à l'issue du CDD. 


Ah c' est ben vrai ça....
-Ni aigrie, ni envieuse car responsable de ma propre vie-
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