bonjour
Hier j'ai recu une lettre de mon patron en me disant que je suis mise a pied jusqu'au jeudi 20/01 pour un entretien
Sur la lettre le motif faute grave. donc je lui ai phone hier soir bien sur il ne veut pas me le dire mais je n'ai tué personne, je n'ai pas fait d' erreur sur une ordo.
Le seul truc le 20/12 j'ai amene mon petit au urgence pour une gastro et voila
aidez moi

merci

y a plus qu'à attendre l'entretien....

voir avec l inspection du travail, et te faire assister d un syndicat

abandon de poste ?

http://prudhommesisere.free.fr/licencemotifpers/licencfauteniveaugravite.htm#abandon

Tu l'as prevenu rapidement de ton absence ?

oui je l'ai prevenue le matin a 9 h car le commencais a 13h
et mon mari lui a retelephone à 13h15
merci

on a quand même le droit de ne pas laisser crever son enfant !!!

après il faut voir si ce n est pas une faute répétée et même si elle est répétée le "patron" doit le signifier en remcommandé avec AR

ne te laisse pas faire ....

trouve les justificatifs comme quoi ton enfant était aux urgences ce jour la ca peut toujours servir ...

Sans énoncé des reproches il est difficile de t'aider.

Mise à pied disciplinaire ou conservatoire?

==> http://prudhommesisere.free.fr/discipline/fichemiseapied.htm

re
oui j'ai tout les certificats médicaux
merci

si il me licencie j'ai droit ou chômage ou pas ?
merci

Oui, mais bon.

bonsoir

j'ai u mon entretien avec mon employeur : LA FAUTE GRAVE QUI M'ACCUSE c'est de pa m'entendre avec ma collegue ( nous sommes 23) quel honte .....

Je devrais recevoir une réponse dans les 48h.

Par contre si il me garde, ma mise a pied
il doit me la payer ou pas ?

merci d'avance

Tu as lu l'article que je t'ai mis en lien?

Si la mésentente a entrainé des faits graves : par exemple 2 salariés qui se sont battus dans l'entreprise (ou encore pire devant les clients) le licenciement pour faute grave a été reconnu par la jurisprudence (mais normalement c'est pour les 2 salariés).

En dessous de celà, la faute grave parait bien sévère.

Si, suite à l'entretien, l'employeur décide de ne pas licencier, il peut cependant décider d'une sanction comme la mise à pied. C'est à dire transformer la mise à pied conservatoire (qui était le cas jusqu'à présent) en mise à pied disciplinaire.
Autrement dit, ainsi il sanctionne sans licencier mais sans payer les jours de mise à pied.
Bien sur, cette sanction peut se contester devant les prud'hommes.

merci

nous ne sommes pas battus, on était en désaccord car on devait faire notre emploi du temps ensemble et donc s'arranger.

Mais ma collègue ne veut pas faire les mercredis car sa nounou ne bosse pas . ma nounou non plus ne bosse pas mais je lui ai imposer de faire 2 mercredis dans le mois ( en plus moi j'ai 2 enfants un mercredis me revient à 85€ pour les 2 )

merci

C'est une erreur de management de laisser deux salariés s'étriper sur des histoires pareilles. Si vous ne tombez pas d'accord c'est à lui de trancher mais vous reprocher ensuite de ne pas vous être entendu et prendre une sanction disciplinaire disproportionnée ce n'est pas "normal".

en plus l'autre personne s'en sort bien car elle n'a rien u .

J'attends la réponse de l'employeur par AR

est ce que quelqu'un peut me donner la classification des échelons
merci

je te rejoints. ca va faire très mal au Prud'hommes. Aucun conseiller patronal ne la suivra sur ce terrain ...

BONJOUR

nous sommes lundi et je n'ai tjs pas ma réponse, il devait me l'envoyer sous 48h

Que dois-je faire ?

merci

Aujourd'hui je suis allée a l'inspection du travail et eux me conseiller de lui envoyer une lettre AR pour avoir des explications ou me donner sa réponse