Auteur
ciboulette
ciboulette
Forum » » Droit du travail » » licenciement pour arret maladie?
Posté : 16-10-2010 20:53 
Je viens de lire votre message et je pense que votre employeur n'a aucun motif réel pour vous licencier même si vous étiez absente pendant plus de six mois puisqu'il vous a remplacer directement par quelqu'un en CDI or par définition lorsqu'on remplace un salarié absent on n'a pas d'autre choix que de faire un CDD à terme imprécis en mentionnant le salarié remplacé puisque tout celà est censé être temporaire donc le CDI n'est pas du tout approprié dans ce genre de cas. Je pense qu'il aura du mal à prouver votre remplacement.Il pourra justifier de la désorganisation de l'entreprise mais pas l'engagement direct en CDI de cette personne.
Après je pense que la rupture conventionnelle peut être une bonne chose car votre retour dans l'entreprise ne semble pas être désiré. C'est donc à vous de peser le pour et le contre. Le tout est de regarder votre intérêt et seulement le vôtre. Est-il facile de retrouvé un emploi dans votre région, pensez vous retrouvé un emploi à salaire équivalent? Vous sentez vous prête à y retourner?
Voilà je pense qu'il vous faut regarder votre interêt et que ça.
Bonne soirée
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=9718&forum=3