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ramses2
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Forum » » Droit du travail » » Licenciement pharmacien adjoint ; manque de résultat.
Posté : 29-12-2009 18:37 
Citation : Bixente64
Bonjour,
Selon vous, un pharmacien titulaire peut-il envisager de licencier un pharmacien adjoint au motif que celui-ci ne serait pas assez rentable ?
Il me semble que nulle part n'est prévue une clause de "performance", mais j'ai un doute...
Merci de vos réponses.
Bonjour,
Selon vous, un pharmacien titulaire peut-il envisager de licencier un pharmacien adjoint au motif que celui-ci ne serait pas assez rentable ?
Il me semble que nulle part n'est prévue une clause de "performance", mais j'ai un doute...
Merci de vos réponses.
Il faudrait déjà(et c'est la base) que des objectifs aient été fixés contractuellement et qu'ils soient mesurables..Mais même avec ça , l'employeur aurait du mal à licencier pour insuffisance de résultat sans passer par la case prud'hommes...
Cet article provient de Pharmechange
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