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apotheka
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Forum » » Droit du travail » » négociation départ suite rachat
Posté : 29-12-2009 23:50 
La pharma,pour moi,c'est un tout,il y a les clients,la charge de travail ,l'environnement,le salaire,les collègues ,le patron,tout ça avec selon les cas des avantages et des inconvénients .L'important c'est que la balance soit à l'équilibre ou positive et que ce soit globalement vivable.En plus,cela évolue avec le temps,et sa tolérance personnelle.
Disons qu'actuellement,en regard de mes impératifs personnels et familiaux,c'est encore à l'équilibre et que je peux me permettre d'attendre(je suis assez imperméable aux mauvaises ambiances )Mais j'aime bien réfléchir d'avance pour ne pas être démunie en cas de coup dur.
Ceci dit,je trouve totalement lamentable cette mode(est-ce partout pareil?)de virer l'assistant quand la boîte est reprise,surtout quand la situation de l'officine n'est pas mauvaise.Et le pire c'est quand on renâcle à lui payer son dû(ça m'est arrivé)alors qu'on vient de dépenser quelques millions(de F à l'époque)pour acheter fond et murs !!!
C'est pourquoi le sujet sur le licenciement économique non fondé m'intéressait.
Enfin,dans mon officine actuelle,quand il y aura un jour ou l'autre reprise,j'espère qu'ils y réfléchiront à deux fois,car d'une part le quartier n'attire pas les candidats-employés et d'autre part il faut être très au courant pour la clientèle(zone" hyper-sensible",comme on dit).Enfin,cela n'a pas l'air d'être encore pour demain,malgré les menaces en l'air,je ne vois pas ça avant 3 ou4 ans.
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