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apotheka
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Forum » » Droit du travail » » négociation départ suite rachat
Posté : 28-12-2009 23:30 
Comme j'ai eu un peu de à à m'inscrire sur le forum (problème informatique?),j'en ai profité pour lire pas mal de sujets et un a particulièrement attiré mon attention,à savoir la négociation du départ en cas de reprise de la pharmacie,à la place d'un licenciement économique quand il n'est pas justifié.
C'est un peu lié à mon précédent sujet ,car suite aux problèmes de personnels le titulaire qui en a assez, parle,de façon non raisonnée (mais comme il agit par impulsions,allez savoir),de vendre sa boîte ;et m'a déclaré de façon jubilatoire qu'alors je n'aurais plus de boulot....ce qui m'indiffère assez,car ça m'est déjà arrivé et j'ai bien retrouvé quelque chose.
Mais s'il y a moyen d'être mieux indemnisé,pourquoi pas?
Par chez nous c'est pratique courante de virer l'assistant quand la boîte est rachetée,et le motif économique est rarement justifié;malgré tout je n'ai jamais entendu que des gens aient négocié et la plupart sont déjà bien contents des indemnités légales et de pouvoir toucher les assedic,comme moi-même il y a 10 ans
Ce que j'aimerais savoir c'est s'il y a une grosse chance de succès dans ces négociations,sur quelle base on peut partir quand on a 10 ans et plus d'ancienneté,et enfin quel est le statut si la négociation est acceptée:est -on considéré comme démissionnaire,donc sans droits vis à vis du chômage,ou comme licencié?
Et enfin,pour les gens qui attaquent aux prud'hommes,quelles conséquences par la suite(ici,téléphone arabe et liste noire...)
Merci par avance (les indemnités légales,ça parait bien quand on est jeune,mais en milieu de carrière ....ça semble avoir "rétréci" lol)
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