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ptibout62
ptibout62
Forum » » Droit du travail » » Besoin d'aide
Posté : 20-11-2009 23:50 
Mon point de vue est le suivant : dans la vie, il faut savoir saisir les chances ou prendre les risques nécessaires afin de ne pas avoir de regrets ultérieurs. L'essentiel, c'est d'oser concrétiser ses rêves (et je rêve d'avoir un jour ma propre pharmacie depuis ma 1ère année d'étude) tout en partant sur de bonnes bases, en prenant soin de peser le pour et le contre et surtout en restant correct envers tout le monde (y compris soi-même)
Mais rester correct sans pénaliser personne n'est pas évident compte tenue des contraintes professionnelles et de celles de la vie privée.Je suis le salaire principal de mon ménage et la décision concernant le type de rupture de mon contrat peut avoir de grosse conséquence sur ma famille...
Pour en revenir à mon problème initial, ce n'est donc pas simple : le choix entre une démission ou une rupture conventionnelle est pour moi assez cornélien.
A un moment, j'avoue en être arrivée à penser qu'un licenciement serait plus simple, mais je ne peux pas imposer ça à mon employeur. Même s'il m'a dit qu'il avait contacté des agences pour trouver des pharmaciens pour me remplacer, il n'a jamais mentionné à mon égard le terme de licenciement, ou d'entretien préalable de façon claire et explicite. De même, il est hors de question que je commette une faute justifiant un licenciement (je dois bien reconnaitre que je me suis demandé si les derniers évènements qui se sont produits à l'officine n'avaient pas eu lieu dans ce sens-là... Oui,je sais... ça fait parano mais bon... l'hypothèse que je pouvais ne plus être désirée au sein de cette équipe officinale ne vient pas de moi mais de mon interlocutrice du Conseil de l'Ordre, étant donné que je suis la 3ème pharmacienne adjointe qui passe dans cette officine en 6 ans... Bref, tout ça est plus compliqué qu'il n'y parait
).
En résumé, le seul point commun qu'ont eu le Conseil de l'Ordre et l'Inspection du travail a été qu'il fallait que j'aille de l'avant et surtout que je quitte cette pharmacie au plus vite (chacun avec une solution différente comme je l'écris dans mon premier poste). Mon problème est que chacune des solutions proposées présente des avantages et des inconvénients ...
Je positive et je suis motivée à 200% pour arriver à concrétiser ce rêve d'installation qui pour l'instant n'en est au stade que d'une réflexion très approfondie. Je pense que ce qui s'est passé là où je travaille a juste été le petit coup de pied dont j'avais besoin pour oser passer du stade d'adjoint à celui titulaire, tout du moins pour que je réalise que j'en étais capable.
Sans ces soucis, j'aurai sans doute fait comme les personnes dont a parlé Marinela, je n'aurais pas osé me lancer et actuellement, j'envisagerais de toujours rester pharmacien adjoint dans cette officine...
Le hic c'est qu'il faut que les choses aillent vite (l'ambiance à l'officine est loin d'être aussi bonne que j'ai bien voulu le laisser comprendre dans mes précédents messages... La communication entre adjoint et titulaire ne se fait plus que par LRAR) Je ne sais pas trop quelle option choisir en guise de rupture (si j'étais seule, je démissionnerai sans aucune hésitation , mais voilà, je dois aussi penser à ma famille et aux conséquences que mes choix pourraient avoir sur elle)
Je vous remercie d'avoir pris le temps de me lire, d'avoir donner votre avis de façon impartiale. J'aurais peut-être dû commencer par expliciter un peu mieux la situation dans mon premier message mais je voulais avoir des avis neutres concernant ces deux formes de rupture de contrat.
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