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ElGringo
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Forum » » Droit du travail » » licenciement en cas de reprise d'officine
Posté : 31-01-2010 09:57 
Citation : Bixente64
Et au final tu l'auras dans le cul quand même....
Arrêtez de plaider en faveur des licenciements sans motifs, ce qui constitue une violation du droit.
Vous êtes immondes.
Et au final tu l'auras dans le cul quand même....
Arrêtez de plaider en faveur des licenciements sans motifs, ce qui constitue une violation du droit.
Vous êtes immondes.
Je ne plaide pas, je n'ai pas mis ma robe !
Je signale tout de même à qui veut l'entendre, que ce type de démarche, prôné par tous les transactionnaires de France et de Navarre, pour remédier à une masse salariale disproportionnée, (vous parlez souvent d'abaisser le CA pour adjoint, mais regardez le nombre de petites officines à la vente tenues par des titulaires installés depuis longtemps ou par des femmes qui souhaitent exercer dans un certain confort, avec un adjoint à Temps Plein pour 50K€ et un CA inférieur à 1M€ !
)qui consiste à licencier un ou plusieurs salariés lors de la reprise de la Pharmacie est incontournable dans une très large majorité de cas.
Bon nombre de salariés ne souhaitent pas passer devant le conseil des prud'hommes, c'est un fait.
Certains salariés démissionnent parfois.
Un contrat de travail est un contrat, sa rupture est possible, ce n'est pas un délit, elle doit respecter forme et fonds pour éviter toute contestation, les prud'hommes sont là en cas de désaccord.
Il existe des possibilités en la matières offertent par le droit.
C'est juste pour prévenir, ceux qui seraient certains que les prud'hommes c'est le casino où l'on gagne toujours ...
Quand aux futurs employeurs, il est probable qu'ils apprécieront la démarche à sa juste valeur.
La Loi, toute la Loi, rien que la Loi.
El Gringo
Message édité par : ElGringo / 31-01-2010 12:00
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