---

Forum » » Droit du travail » » LICENCIEMENT pour refus de changement d'horaire

---

Posté : 08-03-2009 10:56

J'aimerais être sûr de bien comprendre : en gros, si un patron (un peu "indigne") veut licencier qqun, mais qu'il n'a pas de motif personnel (pas de fautes du salarié), il peut lui proposer, sous prétexte d'une réorganisation du travail de l'entreprise, ou autre alibi, un changement, voire même une diminution, de ses horaires de travail (en proposant qqch dont il sait très bien que le salarié n'acceptera pas) et comme le salarié refusera, il peut le licencier (pour raison éco) ??

C'est pas très humain tout ça.....

Mais ce salarié licencié, il peut quand même aller aux prud'hommes ? si oui, a -t-il une chance de gagner, ou alors souvent, ce licenciement est considéré comme cause "réelle et valable" ??

Merci cher manager (je sais, j'ai posé le même genre de question sur un autre forum il y a 10 minutes, mais j'étais moins clair et j'aimes bien avoir tous les éléments de réponse pour en savoir un maximum )

---

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=7421&forum=3